[Полина,]

Решением суда работник был восстановлен на работе, по его заявлению ему выдали дубликат трудовой книжки, где только указан общий стаж записанный суммарно и запись о последнем месте работы, нет сведений о ранее присвоенных квалификациях, поощрениях. Кроме того, у работника имелась запись о работе по другой специальности, о чем тоже ничего в дубликате не сказано.

Согласно постановлению № 225 п. 33. "При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной."

1.И что теперь, опять в суд?

РД говорит, что якобы не имеет права, переносить и заверять своей печатью, записи сделанные не им.

2.Как же переносятся предыдущие записи из трудовой книжки?

[alexander razb]

Полина,
Вопросы ведения трудовых книжек, в том числе внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (как вы верно указали) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).
Таким образом, внесение записей в дубликат об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы до поступления в данную организацию, а также подтверждение стажа работы справками с предыдущих мест работы при обстоятельствах, предусмотренных в п. 33 Правил, не требуется.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается работнику. Впоследствии прежняя трудовая книжка будет являться основанием для документального подтверждения стажа до поступления на работу в организацию, в которой был выдан дубликат.

[Полина,]

alexander razb,т.е. согласно п. 33 постановления № 225 работодатель обязан перенести в дубликат все предшествующие записи. А визировать как?

Ситуация вкратце такая:
В дубликате у восстановленного указан только общий стаж и сварщик 5-го разряда(он по 5-му у этого РД работал), а в трудовой ранее имелась запись о присвоении ему 6-го разряда сварщика и 6-го слесарного разряда.
Теперь в службе занятости ему отказывают в вакансиях не указанных в дубликате. Те же проблемы и с трудоустройством.

[alexander razb]

Полина,
согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае признания записи об увольнении недействительной дубликат трудовой книжки оформляется в следующем порядке:
1) работник, в трудовой книжке которого была сделана запись об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанная недействительной, подает работодателю письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки;
2) работодатель по последнему месту работы выписывает дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной;
3) трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается работнику.
В названных Правилах не определена цель возврата трудовой книжки работнику. Однако представляется, что она будет являться основанием для документального подтверждения стажа до поступления на работу в организацию, в которой был выдан дубликат, при возникновении у сотрудников пенсионных органов сомнений в достоверности содержащихся в дубликате сведений.
Кстати, хочу обратить внимание, что в соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. И именно этот работодатель выдает работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. и п. 32 Постановления N 225 указано, что при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Правила заполнения дубликата трудовой книжки изложены в п. 7.2 разд. 7 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69).
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" (графа 3) прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
Затем общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:
- в графе 2 указывается дата приема на работу;
- в графе 3 записываются наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник;
- в графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) производится в общем порядке:
- в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
- в графе 3 - причина (основание) увольнения (если в представленном работником документе имеются такие данные);
- в графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
В том случае, когда документы не содержат полностью сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Затем вносятся сведения о награждениях за время работы у данного работодателя (в соответствии с разд. 3 - 4 Постановления N 69), которые скрепляются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (оттиск должен быть четким) и, наконец, подписью самого владельца книжки (абз. 1 п. 35 разд. IV Постановления N 225).

[Полина,]

alexander razb, спасибо за ответ, но мне так и не понятно:

1. Если записи о предыдущей работе у восстановленного работника в дубликат, выдавшая его организация не внесла, то необходимо требовать соответствующее оформление дубликата через суд, так?

2.Как визирует организация, выдающая дубликат, записи о предыдущей восстановлению работе?

3. Если я правильно понимаю постановление № 225 "О трудовых книжках," то в случае утери трудовой по последнему месту работы, в дубликат вносят общий ( непрерывный ) стаж и все записи, которые касаются последнего места работы. В случае же восстановления работника в дубликат должны перенести абсолютно все записи с трудовой книжки.

[alexander razb]

Полина,, 3 пункт - все верно. Мало того, для подтверждения ране сделанных записей и соответствующих печатей на руки должна выдаваться "старая" трудовая книжка.
2 пункт- записи пишутся соответствено точно также как ранее они были сделаны и пишут печать и полностью ее расшифровка, подпись, должность,ФИО
1 пункт - обратитесь с заявлением к работадателю с требованием оформить дубликат в надлежащем виде в соответствии с требованием Правил и Инструкции. В случае получения отказа (а его необходимо получить письменный),обращаться в труд.инспекцию.