[Полина М]

Добрый день! Я гражданка Украины. У меня 19.08.2010 закончился срок действия РНР, которое было выдано на 1 год. Я заранее получила новое (от 27.07.2010 со сроком действия по 18.08.2011). На работе оформлена по трудвому договору. Бухгалтер планирует сделать доп.соглашении о продлении срока договора на срок действия нового РНР. Это правильно? Или нужно меня уволить и принять заново, заключив новый трудовой договор? Нужно ли уведомлять опять все службы? Очень жду ответа!
(у меня нет РВП, пересекаю границу каждые 90 дней, т.е. являюсь временно пребывающей)

[galll]

Сообщение от Полина М

(у меня нет РВП, пересекаю границу каждые 90 дней, т.е. являюсь временно пребывающей)

Зачем? Если есть рнр на год, продлевайте срок пребывания до конца рнр.

[Полина М]

У меня нет необходимости в продлении регистрации. Все равно езжу к родственникам каждые 1,5-2 месяца. Меня волнует вопрос: как быть с трудовым договором? Продлевать или делать новый? Уведомлять ли службы?

[Joulia]

Почитайте свой трудовой договор. Смотря по тому, какой договор был заключён: если - срочный, на период до 19.08.2010 г., то, естественно, Вас должны уволить, а затем принять заново и заново уведомить ФМС, ЦЗН, ФНС..
ФМС предпочитает, чтобы с иностранными работниками заключался срочный ТД.

Если заключали бессрочный договор, то можно сделать доп.соглашение к договору.

[Полина М]

У меня договор заключен срочный (по 19.08.2010). Доп. согл. о продлении срока делать нельзя?

[Joulia]

Нет, нельзя. Только увольнение-приём (с обязательным уведомлением ФМС, ЦЗН).