[алиюшенька]

Добрый день.
В нашем Уставе прописано, что должность главного бухгалтера и генерального директора утверждается участником общества.
У нас произошла смена участника. С исполнительным органом всё просто и понятно. А главный бухгалтер уже полгода как в отпуске по уходу за ребёнком. На её место сейчас переведена (временно) зам. глав. бухгалтера. Таким образом, вопрос - участник сейчас утверждает в должности главного бухгалтера того, кто работает (временно замещает) либо ту, которая в отпуске, либо обоих?
Сама думаю, что в решении указываются обе, но боюсь упустить что-либо из виду.
И такой вопрос - банк требует заключения нового трудового договора с генеральным директором в связи со сменой собственника, заключить то мы заключили, но хочется уточнить насколько банк прав, учитывая, что никакие существенные условия трудового договора у генерального директора не изменились (точнее, абсолютно ничего не изменилось).
Заранее всем спасибо.

[Афина Паллада]

А какое правовое последствие может быть при переутверждении назначения действующего ТД с ГБ? Расторгнуть ТД все равно не смогут, поскольку смена собственника - это не = смена одного участника другим (см. разъяснение Пленума ВС №2 2004 г.)
Поэтому единственно, что может утвердить на должность ГБ, это зама.
Если уставом предусмотрено именно утверждение на должность (при заключении ТД, при переводе (временном, постоянном), а не заключение ТД с ГБ.

[алиюшенька]

Спасибо большое.
Мы и с банком спорили по этому поводу, однако у них ответ один - Инструкции.
А вот интересно - смена ед.уч-ка не означает смену собственника?! То есть если сейчас расторгнуть ТД с исполнительным органом либо ГБ, то и компенсацию согласно ТК РФ в размере не менее 3 мес.зарплат не выплачивается?

[Афина Паллада]

Ох, уж эти банки...
У нас, н-р, каждый год спрашивают список учредителей, как-будто этот список может изменяться... не видят разницы между учредители и акционеры.
Тоже на "инструкцию" ссылались, стоило ее запросить, так сразу же и "сдулись".


Прежде чем определяться о выплате компенсации, давайте определимся, по какому основанию собираетесь расторгать, если "смена ед.уч-ка не означает смену собственника"
- с ЕИО
- ГБ?

[алиюшенька]

Вопрос о расторжении не ставился.
С генеральным директором заключили новый ТД без ратсоржения старого (дабы банку приятно было), но чтобы уж совсем не было пустой формальнойстью прописали в нём права и функционал ЕИО (раньше он сам был учредителем и ЕИО).
Но про глав буха, если банк всё таки прав, хотелось бы знать - заморачиваться или нет. Ведь их уже, образно говоря, два.
Или ничего не делать?
Блин, это всё из-за положения в уставе (который сама же разрабатывала), что должности ЕИО и ГБ утверждает участник. Банк изучал устав и пришёл к выводу ). И вот тут я начала задумываться - с одной стороны, интересно уже (учитывая, что смена уч-ка не = смене соб-ка - я и не знала, спасибо), с другой стороны, утверждение в должности...

[Афина Паллада]

алиюшенька, "Вопрос о расторжении не ставился".
Сорри, видимо, я Вас плохо понимаю: "...если сейчас расторгнуть ТД с исполнительным органом..." (с).

Можно праздный вопрос: у вас так и прописано: именно участник утверждает на должность ГБ? А если их (участников) будет 10 и каждый месяц по 1 будут пеняться?