[Наталя Н]

Господа, подскажите, пожалуйста, как рассчитать фонд оплаты труда если есть 4 должности - оклады для них утверждены (две из должностей вакантны), а количество штатных единиц по занятым должностям 0,25 (совмесительство)? Какая тарифная ставка указывается в штатном расписании (полный оклад или 0,25)? А в трудовом договоре указывается 0,25 или полный оклад?

[СветланаБ.]

Сообщение от Наталя Н

Господа, подскажите, пожалуйста, как рассчитать фонд оплаты труда если есть 4 должности - оклады для них утверждены (две из должностей вакантны), а количество штатных единиц по занятым должностям 0,25 (совмесительство)? Какая тарифная ставка указывается в штатном расписании (полный оклад или 0,25)? А в трудовом договоре указывается 0,25 или полный оклад?

В ШР ставку (количество штатных единиц) указываете ту, которую хотите, а вот оклад должен быть указан полностью.
В трудовом договоре также, только уточняете, что оплата производится в соответствии с выполненными объемами, либо в соответствии с отработанным временем или т.п.

[Наталя Н]

Спасибо, а фонд оплаты с учетом вакантных окладов или реальных должностей?

[Людмила С.]

С учетом всех должностей, имеющихся в ШР.

[SUMDELO]

фонд оплаты труда рассчитывается исходя из фактически выполненных работ за фактически отработанное время, и если на самом деле работа не выполнялась, а просто есть ставка согласно штатному расписанию, то зарплата соответственно не начисляется

[Людмила С.]

Плановый фонд оплаты труда на предстоящий год исчисляется из затрат на оплату труда не фактической среднесписочной численности, а плановой среднесписочной численности, т.е. всех единиц, заложенных в штатное расписание. Это аксиома.

[Наталя Н]

СПАСИБО!!!