[voltam]

Работодатель,всвязи с тем что покупает импортную технику,вунужден отправить несколько человек на обучение за границу.Обучение не из дешёвых.Может ли работодатель,при увольнении обученых специалистов,заставить их вернуть дениги потраченые на обучение?Как работники могут себя застраховать от этого,потому что они получаются фактически заложниками.Положено ли им какието доплаты к основной зарплате,за освоение импортной техники.Заранее спасибо.

[Katerina015]

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".

В трудовом договоре либо если перед обучением будет заключено доп. соглашение к трудовому договору обычно указывают, например "....в случае если работник не отработает 2 года в фирме, то он обязан возместить затраты на обучение.....", в противном случае возмещение не законно.

[Афина Паллада]

Не согласны - пусть не подписывают соглашение об обучении и возмещении затрат на обучение в случае расторжения ТД до срока "отработки".

[voltam]

Ни какого контракта или договора на счёт обучения пока не заключено. В кол.договоре этот момент прописан.На обучение нас практически насильно отправляют. Мы уже пропустили свои отпуска,не отпускают по графику переносят. Что за уважительные причины по которым я могу уволиться без выплат?

[Katerina015]

Например: нарушение работодателем коллективного или трудового договора; перевод мужа (жены) на работу в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи; болезнь, препятствующая продолжению работы.