[КЦСОНка]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, как правильно определить продолжительность отпуска.

У нас в организации два сотрудника перевелись на другие должности. Один работал в должности, по которой положен основной отпуск + 5 календарных дней за ненормированный рабочий день, а перевелся на должность, по которой положен основной отпуск + 12 раб. дней за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. У другого сотрудника все наоборот. С должности, по которой ему должны предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда перевелся на должность, где положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как правильно определить продолжительность отпуска каждого работника:

- пропорционально отработанному времени в каждой должности
- или им предоставляется отпуск по последней должности?
Заранее благодарна за ответы!

[Солнце]

За работу с вредными и тяжелыми условиями труда- пропорционально отработанному времени в каждой должности
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
(ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

[КЦСОНка]

Спасибо, Солнце! А как же быть с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день? Так же пропорционально отработанному времени? Или плюсом 5 дней к дополнительному отпуску за работу с вредными и тяжелыми условиями труда?

[Солнце]

Точно не знаю. Предполагаю, что пропорционально.
Пусть меня поправят старшие товарищи.

[Афина Паллада]

КЦСОНка, за ненормированный рабочий день отпуск предоставляется полностью независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного режима раб.времени, поэтому дополнительно плюсом идут все 5 дней.

[Солнце]

Я правильно Вас поняла?
Человек отработал 3 месяца в условиях с ненормированным рабочим днем, потом перевелся на другую должность с нормальной продолжительностью. Ему все-равно положено положено 5 дней в текущем году??

[Афина Паллада]

Вот если бы этот человек уволился - он же получил бы компенсацию за эти 5 дней, а при переводе на другую должность по какой причине он оказался лишенным этих дней? Он же находился какое-то время в условиях режима ненорм.раб.времени, за которое предоставлена льгота - вот она и будет реализована в ближайший отпуск (или при увольнении).

[Солнце]

Спасибо!
В организации аттестация рабочих мест действует только с 2008 г.
Если должность работника присутствует в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, то при увольнении работнику каким образом рассчитывается компенсация?

[КЦСОНка]

Спасибо всем большое!