[YAKUTSK]

Закончился срок трудового договора, а человек ещё два месяца работал и уволился. Администрация не выплатила ему за эти два месяца, сославшись, что договор закончился два месяца назад. Что можно предпринять?

[Афина Паллада]

доказывать факт работы эти 2 месяца.
Если расчет был произведен и тр.книжка выдана на руки , значит, это заключение нового ТД (после прекращения старого) путем фактического допуска к работе.
ч.2 ст.67 ТК:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если оформление расторжения ТД не производилось (выдача тр.книжки, приказ о расторжении ТД, расчет), то - что трудовые отношения продолжались после окончания действия ТД.
ч.4 ст.58 ТК:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.