![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.08.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уважаемые юристы!
Помогите решить вот такой вопрос .В нашем лечебном учреждении одно из отделений передают в другое лечебное учреждение. Часть работников согласилась перейти на новое место работы (они написали заявление о переводе в другое ЛПУ, куда передали их отделение).А как быть с другими работниками (женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет и 3-х лет), которые отказались переходить в другое лечебное учреждение? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я так понимаю, эти лечебные учреждения - самостоятельные юридические лица?
Ликвидируемое отделение (если оно выделено, н-р) расположено в той же местности, что и головной офис? Каким образом происходит процедура передачи: работники пишут заявления об увольнении по с.ж. и принимаются на работу в другое ЛУ? В вашем ЛУ происходит удаление отдела (и должностей) из вашего ШР? Если да, то, боюсь, или договариваться (новому РД предлагать такие условия ТД, которые бы удовлетворили данных работниц и вызвали желание к нему устроиться), или содержать этих работниц до исполнения ребенку 3летнего возраста и затем сокращать.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях