[Солнце]

В ТК РФ прямо не закреплен принцип: все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений толкуются в пользу работников.

Уважаемые юристы, есть мысли по поводу аналогий с другими отраслями? Очень надо

[Печеник Ксения Александровна]

Не думаю что это уместно в трудовых отношениях. Равенство сторон как процессуально, так и в рамках ТК РФ вроде как ))), кроме случаев увольнения по инициативе администрации, когда на работодателя накладывается бремя доказывания.

[Солнце]

Спасибо за комментарий.Остается только уповать на то, что суды учитывают, что работодатель может злоупотреблять своим административным ресурсом (у него в руках все документы, печати, подписи), а у работника ... только свидетельские показания.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Солнце

что суды учитывают, что работодатель может злоупотреблять своим административным ресурсом (у него в руках все документы, печати, подписи), а у работника ...

Не считают так суды. У меня иногда бывает чувство что судьи живут на другой планете, они искренне не понимают что работника куда-то могут не пускать, не брать от него заявления и т.д.

[yaslonstr1972]

Солнце, поддержу мнение коллег: в административном или в уголовном праве (где преобладает императивность) такой принцип во многом основывается на презумпции невиновности, а в трудовом праве присутствуют скорее отношения "большей свободы выбора". Работодатель и работник изначально "не навязывают" себя друг другу. Отсюда, на мой взгляд, "ноги и растут". Да и наш ТК, действительно (особенно в сравнении с другими государствами) очень либерален по отношению к работникам. Есть, конечно, проблемы с организацией забастовки, например, но "не все коту творог"!