[BARNI89]

Здраствуйте я вот решил узнать по закону ли все дело с моей работы!)
Я устроился на работу,мне дали испытательный срок 3 месеца,начальник сказал что поднимет зарплату после испытательного срока,и вот пошел 5 й месец,мне плотят по минимуму,не каких премий и т.д.!!!А нагрузка астет так уже самостоятельно работаю!Подскажите правильно ли это!?

[Афина Паллада]

BARNI89, Вам обязаны платить столько, сколько указано в ТД. Про устные обещания можете забыть.
Если по аналогичной должности с той же загрузкой на тех же условиях другой работник получает больше, чем Вы, можете давить на дискриминацию по оплате труда.
Что касается премий - порядок и условия их выплат смотрите в положениях Работодателя, по закону их выплата от наличия срока испытания, как такового, не зависит, возможно, отсутствие выплаты премиальных оформлено по другим критериям.
Если речь идет о премиальных, как черной составляющей з.п., то, боюсь, помочь Вам нечем.

[BARNI89]

Нет ,дело в чем!Я так понимаю когда идет испытательный срок то человек работает меньше так как он стажируется!!А если человек работает уже в полной силе и такое происходит!!!Также возник вопрос мне утверждают что есть приказ в котором утверждено что у меня не нормированый рабочий день,но не в каком приказе я не расписывался и не видел его,а в договоре написано что нормированый день!!!А после 6 часов вечера все равно бывает работаю,а также когда просишь чтоб писали приказ на то чтоб работать после 6 говорят не кто приказ делать не будет!!!что делать в таком случае???

[ТанюшкаМа]

BARNI89, Искать другого работодателя и настаивать на полном описании работы, заключении трудового договора с прописанными в нем условиями труда, а также относится к оформлению документов при приеме серьезно, а не "да потом подпишу...". Удачи!

[Афина Паллада]

BARNI89, условия ненормированности должны быть указаны в ТД, т.к. приказ издается на основании трудового договора, а не наоборот. Независимо от того, расписались ли Вы в приказе или нет. Кроме того, в случае ненормированности обязателен дополнительный отпуск, продолжительность которого также устанавливается в ТД (= согласовывается сторонами)!
Вывод - привлечение Вас к работе после окончания раб.дня незаконное. Вы не обязаны оставаться после работы.
Это еще не говорю, что Ваша должность с ненормированным режимом раб.времени должна быть указана в коллективном договоре/ ЛНА.

[yaslonstr1972]

Сообщение от BARNI89

Я устроился на работу,мне дали испытательный срок 3 месеца,начальник сказал что поднимет зарплату после испытательного срока,и вот пошел 5 й месец,мне плотят по минимуму,не каких премий и т.д.!!!А нагрузка астет так уже самостоятельно работаю!Подскажите правильно ли это!?

BARNI89, как Вас еще не уволили до окончания испытательного срока-то?.. Считайте, что Вам еще повезло. Будьте осмотрительны при следующем трудоустройстве!