[sprinterm]

зДРАВСТВУЙТЕ!Нужна помощь юриста!В нашей организации (ООО) происходит по всей видимости смена власти.Головная организация в др.городе связь только по телефону.Приезжал новй ген.директор с документами на руках подтверждающими, что данная организация является арендатором нашей организации а он сам является ген.директором.С организации в которую мы были приняты нас никто не увольнял, а новый руководитель требует чтобы мы написали заявление о приеме на работу в его организацию и заключили с ним труд.договора."Старое" же начальство кричит,что мы не уволены и ни в коем случае не разговаривать с "новым" руководителем.Издал даже приказ, что отпуск товара завезенный "новой" организацией не производить иначе уг.ответственность з-а хищение, в то время как "новое" руководство поставило нас в известность, что на днях завезет товар.Как правильно нам поступить?Что делать?

[grafff]

1) Что значит термин "арендатор нашей организации"?
2) Какие вообще структурные отношения с головной организацией?
3) Пока из того, что удалось понять, у Вас с кем договор заключен? Вот решения той организации и выполняйте. Генеральный директор, сообщил, что он генеральный директор, какой компании, кстати?

[Аскорбинка]

Сообщение от sprinterm

Приезжал новй ген.директор с документами на руках подтверждающими, что данная организация является арендатором нашей организации а он сам является ген.директором.

Здравствуйте! Я вот, тоже не очень понимаю, что значит арендатор?

Еще один момент, проясните, пожалуйста.
Если у Вас гол.офис находится в другом городе, то у в вашей организации есть непосредственный руководитель, который стоит за вами. Что говорит он?

В остальном Вы должны подчиняться своему начальству, с которым у Вас заключен трудовой договор. Если оно говорит, что Вы не уволены - значит, не уволены. Если, не стоит этого делать - значит не стоит.

А в целом хотелось бы побольше информации.

[yaslonstr1972]

sprinterm, не паникуйте! У Вас трудовой договор на руках имеется? Вот и выполняйте свои обязанности в соответствии с ним. А кто там куда пришел или ушел - видно будет! Может быть там у вас рейдерский захват, но тогда это уже не из области трудового права, это - в правоохранительные органы. Надумают увольнять - пусть предупреждают в установленном порядке со всеми вытекающими; самим писать-просить ничего не надо! Вы приняты на работу и вас никто пока не увольнял. А смена собственника (если и выяснится, что так оно и есть!) не является основанием для расторжения трудовых договоров с "простыми" работниками! Вы же не директор и не главбух! Но это - уже отдельный вопрос.