[Репина Юлия]

В Трудовом кодексе не смогла найти ответ на вопрос, оплачивается или все-таки не оплачивается день прогула?

[yaslonstr1972]

Репина Юлия, если работник действительно прогулял, то:
1) это должно быть соответствующим образом задокументировано, оформлено;
2)в табель учета рабочего времени проставляются не часы, а соответствующие прогулу символы;
3)во время надлежащим образом установленного прогула работник ест-но не исполнял своих трудовых (должностных) обязанностей, отсюда:
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Можно, конечно, и уволить по 81, но Вы об этом не спрашивали.

[Репина Юлия]

Спасибо за ответ, но ведь по этой статье нельзя уменьшать оклад, поскольку в ней предусмотрено понижение оплаты только за несоблюдение норм выработки. Или я не права?

[ТанюшкаМа]

Репина Юлия, основанием для оплаты является не статья (или статьи ТК), а табель учета рабочего времени работника.
Удачи.

[Репина Юлия]

ТанюшкаМа, а где в законе прописано, что работнику можно уменьшать установленную трудовым договором заработную плату в том случае, если он нарушил условия трудового договора, в том числе трудовую дисциплину?

[ТанюшкаМа]

Репина Юлия, это не уменьшение з/п, а оплата фактической работы.
ТК РФ:
"....Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (форма N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 (Бюллетень Минтруда России. 2001. N 6. С. 65).
Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждени .......Статья 129. Основные понятия и определения........
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера...."
Вообще, какая-то странная тема. Вы же не требуете оплату за отсутствие на рабочем месте в период отпуска? Или при отсутствии по болезни? Так о чем речь?

[Солнце]

Сообщение от ТанюшкаМа

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (форма N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 (Бюллетень Минтруда России. 2001. N 6. С. 65).
Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждени .......Статья 129. Основные понятия и определения........
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера...."

Танюшка МА. а РД обязан на основании вышеуказанных документов вести учет времени работы во вредных условиях?

[ТанюшкаМа]

Солнце, если честно, я не понимаю, какое отношение имеет к изначальному вопросу, но если это Вас тревожит отвечу: Вредные условия работы определяются на основании обязательной аттестации рабочих мест и подлежат регистрации. РД обязан вести учет рабочего времени любых категорий работников, в том числе и работащих

Сообщение от Солнце

во вредных условиях?

.
И пусть Вас не смущает пункт про бюджетные учреждения, там просто другие формы.

[Репина Юлия]

Танюшка, большое спасибо за развернутый ответ. Логически я понимаю, что это правильная и обоснованная позиция. Я сама первоначально дала работодателю такую же консультацию. Но потом у меня возникли сомнения. В ситуации моего работодателя достаточно много осложняющих условий. Вся документация по этому поводу уже составлена. Мы с директорм решили идти ва-банк. Если будем разбираться с госорганами или в суде расскажу о результатах.