[Lamazo]

Добрый день. В коллективном договоре нашей организации прописано, что в пятницу рабочий день сокращен на 1 час, и т.о. получается рабочая неделя не 40, а 39 часов. Работаем так не первый год. И вот теперь проверяющая из вышестоящего департамента требует изменить договор и установить 40-часовую неделю. При этом ссылается на ТК РФ.
Как можно законно обосновать 39-часовую рабочую неделю?

[Афина Паллада]

2. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК).
В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов), сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.
Комментарий к ТК под рук. Ю.П. Орловского

5. В течение длительного периода, вплоть до 1992 г., государство устанавливало жесткие нормы рабочего времени, обязательные для сторон трудового правоотношения. В законодательстве прямо указывалось, что нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом или на основе договора с рабочим и служащим. Исключения устанавливались в самом законе. Норма рабочего времени выполняла две функции. Во-первых, она определяла то количество труда, которое должен выполнить каждый гражданин в силу социалистического принципа всеобщности труда, т.е. устанавливала обязательную меру труда для всех трудящихся. Именно эта функция в тот исторический период выступала как основная, определяющая функция института рабочего времени. Во-вторых, нормирование труда осуществлялось в целях его охраны, т.е. установления максимально допустимой продолжительности труда.
Современное трудовое законодательство - в соответствии с Конституцией РФ и международно-правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - закрепило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда (40 часов в неделю), которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать. Исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, установленных законом (см. ст. ст. 97 - 99 ТК и комментарий к ним).
Конкретная норма рабочего времени в организации или в отрасли устанавливается коллективным договором или соглашением и может быть ниже этой предельной нормы (см. ст. 41 ТК и комментарий к ней). Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени для отдельного работника по соглашению между работником и работодателем, причем она в этом случае не должна превышать как установленную законом предельную норму (40 часов в неделю), так и норму, предусмотренную коллективным договором.
На практике реальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается, как правило, на уровне предельной нормы, закрепленной законом. Это не умаляет роли договорного регулирования рабочего времени и не исключает возможности установления меньшей продолжительности рабочего времени.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.

[Lamazo]

Большое спасибо!