[A.Beglov]

Несколько месяцев назад в связи с переходом на новую систему оплаты труда всех работников обязали подписать новые дополнительные соглашения к трудовому договору, а экземпляры работников до сих пор им не раздали.
Как это квалифицировать? Является ли это нарушением, считаются ли эти договоры (доп. соглашения) действительными.

[Apparel]

Сообщение от A.Beglov

Несколько месяцев назад в связи с переходом на новую систему оплаты труда всех работников обязали подписать новые дополнительные соглашения к трудовому договору, а экземпляры работников до сих пор им не раздали.
Как это квалифицировать? Является ли это нарушением, считаются ли эти договоры (доп. соглашения) действительными.

Нарушениями является то, что

.... всех работников обязали подписать новые дополнительные соглашения к трудовому договору, а экземпляры работников до сих пор им не раздали.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Но это часто происходит по причине того, что работники молчаливо наблюдают, как их права нарушаются со стороны РД. В следующий раз если согласитесь подписывать, то один экземпляр сразу оставляйте себе.
Экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения работник вправе потребовать у работодателя на основании ст.62 ТК.
Действительность дополнительного соглашения определяется не только подписями работника и работодателя, но и рядом требований трудового законодательства, которые предоставляют работнику определенные права и гарантии. Положения в трудовом договоре, ущемляющие права работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, признаются судом недействительными.

[A.Beglov]

Спасибо.

По поводу того, что "обязали", сейчас доказать вряд ли что-нибудь можно.
А что можно сделать под предлогом того, что экземпляры не выдаются в течение нескольких месяцев? Можно ли использовать как аргумент для оспаривания содержания приложения к договору? Как официально зафиксировать факт непредоставления экземпляров работникам? Можно ли это сделать в обход предварительного самостоятельного запроса своего экземпляра у работодателя? Можно ли привлечь какую-нибудь инспекцию и изъять несколько тысяч нерозданных договоров? Каковы процедуры?

[Аскорбинка]

В первую очередь Вам стоит написать заявление на имя руководителя с просьбой выдачи второго экземпляра дополнительного соглашения к Трудовому договору №... от.... на основании ст. 62 ТК РФ.
Обязательно иметь нужно два экземпляра данного заявление. Одно Вы сдаете в канцелярию (секретарю,офис-менеджеру) или тому кто регистрирует у вас на фирме входящую корреспонденцию. На втором Вам ставят отметку: входящий номер, дата, должность, ФИО (того кто принял).
А дальше стоит подождать ответа работодателя - согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
А вот потом можно и по всем инстанциям.

[Apparel]

Сообщение от A.Beglov

А что можно сделать под предлогом того, что экземпляры не выдаются в течение нескольких месяцев? Можно ли использовать как аргумент для оспаривания содержания приложения к договору? Как официально зафиксировать факт непредоставления экземпляров работникам? Можно ли это сделать в обход предварительного самостоятельного запроса своего экземпляра у работодателя? Можно ли привлечь какую-нибудь инспекцию и изъять несколько тысяч нерозданных договоров? Каковы процедуры?

Оцените Ваши шансы на то, чтобы доказать, что работодатель не выдавал экземпляр ТД работнику. Сравните их с шансами РД, доказать то, что Вы получили экземпляр ТД, но "забыли" об этом. Попытаться испортить отношение с работодателем, обратившись по этому поводу в трудовую инспекцию, можно.
Содержание приложения можно оспаривать, если оно нарушает права работника, а не по причине его отсутствия у работника. А чтобы оспаривать договор, его необходимо иметь под рукой.
Но если Вам нужен экземпляр ТД, то его скорее получите, действуя по совету Аскорбинки.

[A.Beglov]

Не я один. Десяток человек из нашего отдела и тысячи на заводе подписывали эти соглашения и не получили. Зарплата несколько месяцев начисляется в соответствии с ними. На приложениях, я думаю, нет подписей о получении экземпляра работниками.
Я понял, что можно потребовать свой экземпляр у работодателя, но является ли этот шаг формально необходимым для прохождения дальнейших процедур? И каковы они, процедуры. По каким "инстанциям" дальше. Допустим, меня не волнуют отношения с работодателем, а наоборот, хочу создать прецедент.

[Аскорбинка]

Сообщение от A.Beglov

Не я один. Десяток человек из нашего отдела и тысячи на заводе подписывали эти соглашения и не получили. Зарплата несколько месяцев начисляется в соответствии с ними. На приложениях, я думаю, нет подписей о получении экземпляра работниками.

Значит каждому нужно писать заявление на имя работодателя о предоставлении документов.

Сообщение от A.Beglov

Я понял, что можно потребовать свой экземпляр у работодателя, но является ли этот шаг формально необходимым для прохождения дальнейших процедур? И каковы они, процедуры. По каким "инстанциям" дальше. Допустим, меня не волнуют отношения с работодателем, а наоборот, хочу создать прецедент.

Исходя из Вашего первого сообщения

в связи с переходом на новую систему оплаты труда всех работников обязали подписать новые дополнительные соглашения к трудовому договору

Вас обязали и Вы подписали. Если Ваша подпись стоит на дополнительном соглашении, следовательно у Вас при его подписании не было никаких претензий по его составлению и Вы с ним были согласны. С этой стороны работодатель не нарушил ничего, т.к. доказать, что Вас "обязали" его подписать практически невозможно.
А если Вы решили создать прецедент, то следует запросить подлинник Вашего экземпляра (я говорила об этом раньше). Вот если Вам не предоставят его, тогда можно смело жаловаться в соответствующие органы.