Ответить

 

Опции темы
Старый 23.09.2010, 13:05   #1
homme
Пользователь
 
Аватар для homme
 
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 142
Благодарности: 34
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Ст.121 ТК РФ и вынужденный прогул незаконно уволенного

работник после первого года работы был уволен. расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск) работодатель не произвел.
работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и взысканием оплаты вынужденного прогула.
пока рассматривался иск, прошел второй год.
в итоге решение было вынесено в пользу работника.
таким образом получается, что , отработав первый год, работник свое право отпуска не использовал, компенсацию при увольнении не получил.
судом увольнение признано незаконным.
работник на работе восстанавливаться не пожелал.
теперь и дата увольнения должна быть в день принятия судебного решения. работнику положен еще один ежегодный отпуск (за второй год).


требовать отдельным иском к работодателю компенсацию неиспользованного отпуска за второй год?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе