[dicksend15]

Доброе время суток, уважаемые служители Фемиды!

Как вы уже поняли, речь идёт о моём добровольном переводе на другое место работы согласно ст.77 ч.5 ТК РФ.

В связи с этим вопрос: какие виды выплат, помимо расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск, мне полагаются в связи с этим увольнением со стороны моего бывшего работодателя? (конечно, если таковые предусмотрены законодательством).

Спасибо.

[ИринаА]

dicksend15, доброго дня.

Сообщение от dicksend15

какие виды выплат мне полагаются

Сообщение от dicksend15

расчёт и компенсации за неиспользованные отпуска

[Афина Паллада]

да, ничего иного, как если бы уволились просто по основанию "по собственному желанию".

[dicksend15]

Хорошо, спасибо. Тогда такой вопрос: увольнение посредством сокращения - это инициатива работника или работодателя?.. И применим ли данный вид увольнения в моём случае?..

[ИринаА]

Сообщение от dicksend15

сокращения - это инициатива работника или работодателя?

Если реч идет о сокращение численности или штата работников, то это инициатива работодателя (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Сообщение от dicksend15

И применим ли данный вид увольнения в моём случае?..

А мы не знаем Ваш случай!

[Афина Паллада]

мало того, речь идет о "добровольном переводе на другое место работы согласно ст.77 ч.5 ТК РФ".

[yaslonstr1972]

Сообщение от dicksend15

Тогда такой вопрос: увольнение посредством сокращения - это инициатива работника или работодателя?.. И применим ли данный вид увольнения в моём случае?..

Согласен с коллегами: уточните "Ваш случай", пожалуйста. От себя (может быть это натолкнёт Вас на некие другие мысли), приведу пример из личного опыта:
В ОАО "РЖД", вместо одного из филиалов, решили создать "дочку". Предупредили о прекращении финансово-хозяйственной деятельности филиала (с 01 июля) и последующей ликвидации письменно за два месяца ( до 01 мая). Работникам филиала предложили написать заявления о переводе их на новое предприятие на "тех же условиях, по тем же профессиям и т.д." Работникам было разъяснено, что в случае отказа от написания заявления на перевод, - они будут уволены именно(!) по п.2 ч.1 ст. 81(сокращение...), а не по п.1 ч.1 ст.81(ликвидация...), т.к. фин.-хоз. деятельность филиала прекращалась 01 июля, а процедура ликвидации продолжается в теч. нескольких месяцев. Некоторые предпочли "сокращение", а большинство - написали заявление на перевод. Переведённых, как положено, рассчитали, выплатили компенсации за неисп. отпуска, некоторым(!) даже "простили" отпускные, полученные "вперёд"! Приняли, ест-но, на "новое" предприятие, без обмана и подвоха. Это - правда! Выяснилась потом лишь "маленькая"(!!!) деталь: по коллективному договору(!) уволенным "по сокращению..." полагались (всего лишь!) выплаты в виде определённого кол-ва окладов (зарплат) за определенные годы работы в системе МПС-РЖД! Сокращённые работники с любым(!) стажем в 2-3 года - 30 лет на ЖД дополнительно к расчётным получали неплохие суммы (до 100 тысяч рублей и более!!!). Переведенные же, в соответствии с "Положением о порядке выплаты...", не получили "ни копейки"(!), за исключением некоторых счастливчиков у которых "выпадали" годы, кратные 5 (только ровно 5, только ровно 10, 15 и т.д.)!!! После такого перевода, многие огорчились, что "не пошли под сокращение", решив "сохранить" своё рабочее место. Думаю, что в Вашем случае необходимо будет взвесить все "За" и "Против", если, конечно, у Вас возможно что-то подобное. Удачи!

[dicksend15]

Сообщение от yaslonstr1972

Согласен с коллегами: уточните "Ваш случай", пожалуйста.

Уточняю: я тоже работаю в ОАО "РЖД". 9 лет я отработал в одной должности на одном предприятии филиала ФПД (сейчас - ФПК). И вот, с начала этой осени, пошли слухи о том, что наш штат сотрудников собираются разделить: половину оставить у этого работодателя, а оставшуюся половину передать другому (согласно ст.77 ч.5 ТК РФ). Позднее эта информация подтвердилась моим работодателем. Однако, нас не уведомили об этом в письменной форме за 2 месяца, как положено по закону, а лишь слегка проинформировали в устной форме и объявили собрание, которое состоится завтра, 1 октября 2010 года. Я твёрдо для себя решил воспользоваться ситуацией и перевестись на новое место работы, о чём и сообщил начальнику отдела кадров в тот же день. Хотел написать соответствующее заявление о переводе, но она сказала мне придти завтра, после собрания...
По некоторым слухам я понял, что похожие случаи уже были, что за работниками сохранялось право расторгнуть трудовой договор через сокращение, как и в вышеописанном случае. Вот почему я задал вопрос относительно сокращения, - чтобы не пришлось мне потом грызть локти от досады и винить себя в собственной беспечности... ))

[yaslonstr1972]

dicksend15, я бы на Вашем месте подождал письменного уведомления о том, что ИМЕННО должно произойти. Но решать, конечно, Вам. Удачи!
P.S. Открою "маленький" секрет: некоторые "сокращённики" в вышеописанном мной случае "умудрились" и все выплаты получить, и снова на свои же рабочие места трудоустроиться. Вот так!

[dicksend15]

Сообщение от yaslonstr1972

dicksend15, я бы на Вашем месте подождал письменного уведомления о том, что ИМЕННО должно произойти.

Не вышло бы. Настолько всех торопили с выбором (кто - куда), настолько были сжатые сроки, что корчить из себя грамотея-отщепенца вряд ли кому захотелось бы, в том числе и Вам...

Сообщение от yaslonstr1972

Но решать, конечно, Вам. Удачи!

Спасибо, и Вам того же!

Сообщение от yaslonstr1972

Открою "маленький" секрет: некоторые "сокращённики" в вышеописанном мной случае "умудрились" и все выплаты получить, и снова на свои же рабочие места трудоустроиться. Вот так!

Что-ж, молодцы, что тут ещё сказать... Сила любого коллектива - в единстве, которое, к сожалению, наблюдается далеко не везде...

Счастья Вам!