[yand009]

Добрый день!

Сразу скажу - положения об аттестации на предприятии нет, должностной инструкции у меня нет, трудовой договор есть(в нем есть ссылка, что трудовые обязанности в соответствии с ДИ)


Может ли быть, учтивая действующее законодательство в области трудового права (включая то самое положение от 1973 года), проведена аттестация для сотрудника (экономическая специальность), проработавшего в должности менее года?

Спасибо за ответы.

ps. Положение думаю под меня напишут, т.к. по хорошему расставаться не хотят.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от yand009

Положение думаю под меня напишут, т.к. по хорошему расставаться не хотят.

yand009, аттестацию не проводят одному работнику.

[yand009]

Сообщение от ТанюшкаМа

yand009, аттестацию не проводят одному работнику.

Спасибо, это понятно, однако это не исключает моего вопроса относительно срока работы в компании (менее года), так?

[ТанюшкаМа]

yand009, Учитывая

Сообщение от yand009

то самое положение от 1973 года

не меют права, НО! Мы не знаем формы собственности, а также содержания НПА. Имейте ввиду также, что Ваш стаж за срок предупреждения может достигнуть необходмого для проведения аттестационных мероприятий. Описание деталей способствует предоставлению более качественных оветов.
Удачи!

[yand009]

Сообщение от ТанюшкаМа

yand009, Учитывая

не меют права, НО! Мы не знаем формы собственности, а также содержания НПА. Имейте ввиду также, что Ваш стаж за срок предупреждения может достигнуть необходмого для проведения аттестационных мероприятий. Описание деталей способствует предоставлению более качественных оветов.
Удачи!

Организационно-правовая форма: ООО
По поводу ЛНА - писал, что пока что его нет, но это "пока". То, что может пройти больше года - конечно имею ввиду. Если нужные ещё детали к существу заданного вопроса - готов ответить.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от yand009

Если нужные ещё детали к существу заданного вопроса - готов ответить.

Так это Вам нужно больше..... Лично у меня возник только один вопрос: зачем умирать раньше смерти? НПА- нет, предупреждения-нет, откуда взялся вопрос об аттестации-то? Увольнение по итогам аттестации- это самое гнилое дело, суть аттестации в другом.
Удачи!

[yand009]

Сообщение от ТанюшкаМа

Так это Вам нужно больше..... Лично у меня возник только один вопрос: зачем умирать раньше смерти? НПА- нет, предупреждения-нет, откуда взялся вопрос об аттестации-то? Увольнение по итогам аттестации- это самое гнилое дело, суть аттестации в другом.
Удачи!

Что значит "гнилое дело"?

[ТанюшкаМа]

yand009, Самый неудачный для работодателя способ увольнения работников, самый конфликтный, самый непредсказуемый. Используется, в основном, "непуганными идиотами" до момента подачи жалоб работников в соответствующие инстанции.
Аттестация- это инструмент для развития компании, проводится с целью оценить знания работников и сделать выводы (обучить, перевести, внести в резерв и т.д.). Если (ВДРУГ!) при аттестации выясняется, что работник не имеет права занимать должность (ну не умеет он ничего или принимает решения, приносящие одни убытки)-дело другое, но как руководитель я бы задалась двумя вопросами:
1. Кто принял (и зачем) такого специалиста?
2. Что можно предпринять для переобучения этого дурачка, ведь в него вложили уже немало средств (за больше года работы-то).
И если уж совсем ничего нельзя сделать, есть 81 статья,которой можно и нужно
оперировать.
Другое дело, что многие РД (я уже писала об этом) "дурят", нарушают все что только можно нарушить из принципа "я хочу- значит уволю". Вот с такими "самодурами" я веду и буду вести непримиримую борьбу.
Удачи!

[Irina Anufrieva]

Вообще считаю, что каждый работник должен проходит аттестацию и подтверждать свои навыки. Сейчас в компании разрабатываем новую систему тестирования. Кстати для начала советую прочитать статью кто проводит аттестацию работников там очень много полезной информации.