[Визувий]

Коллеги, добрый день!

Что думаете по такой ситуации? Работник фактически находился в отпуске, а по бухгалтерским документам на работе. В этот период получает тяжкий вред здоровью или вообще погибает. Какие последствия для работодателя. Ведь по учетным документам получется несчастный случай на производстве. Как доказать, что работник не был связан с работодателем выполнением трудовых функций.
Спасибо!

[Drew]

Сообщение от Визувий

Ведь по учетным документам получется несчастный случай на производстве.

Не согласен с Вашим утверждением, ведь несчастный случай может случиться например в нерабочее время, хотя работник и не находился в это время в отпуске. В данном случае все зависит от графика его работы, характера полученного вреда, места происшествия и т.д.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Визувий

Что думаете по такой ситуации? Работник фактически находился в отпуске, а по бухгалтерским документам на работе. В этот период получает тяжкий вред здоровью или вообще погибает. Какие последствия для работодателя. Ведь по учетным документам получется несчастный случай на производстве. Как доказать, что работник не был связан с работодателем выполнением трудовых функций.
Спасибо!

Добрый! Извините за не очень "парламентарное" выражение, но это - моё личное мнение: а вот не надо работодателю так, извините, "ХИТРОЖОПИТЬ"! Тогда и "волки сыты, и овцы целы"! Удачи!

[юрий13]

Если у работника рабочее место в Урюпинске, а погибает он, например, в Таиланде, то причем здесь несчастный случай на производстве? Где само производство то? Почему это нужно доказать работодателю? Опишите Вашу ситуации подробнее.

[ТанюшкаМа]

РД- однозначно балбес. Не оформленный отпуск- это плохо, но давайте разберемся, ЧТО можно этому РД инкриминировать? Отсутствие работника на работе фактически подтверждается нахождением работника в другом месте (на курорте, дома и т.д.). Претензии могут возникнуть у налоговой? Нет работника на работе, а з/п ему платят? Налоги уплачены? Не будет у налоговой претензий.
Вот если бы было наоборот, сотрудник в отпуске и в это же самое время работает, тогда- да! Был бы "попандос"...ИМХО.

[Визувий]

Спасибо, Коллеги!

Хорошо, ясно. Состава получается не усматриваете. Согласен. а доказать то чем? Кроме свидетельких больше получается ничего и нет.
Немного поясню. Дело происходит в пределах одного города. Шел по дороге, упал, очнулся ... Если РК на курорте, вопросов нет.
РК идет в отпуск по согласованию, а по документам он его уже отгулял. Работодатель ясное дело несчастного случая на производстве не усматривает, соответственно комиссию не формирует и соответственно ничего возмещать не обязан. Штрафов нет.
А работник или его родственники к работодателю, мол при исполнении находился. Соответственно гос комиссия. Так?
Здесь и нужно будет доказать, что не связан был работник выполнением трудовых функций. Вот и докажи, что ты не олень.

[юрий13]

Визувий, дык и дайте ответ работнику о том, что не усматриваете оснований для расследования несчастного случая, пусть жалуется и доказывает, что беда настигла его на работе. Кроме того, если так серьезно "упал", то возможно "скорая"/милиция на место "падения" вызывались, которые могли зафиксировать место и время случившегося. А в целом, доказывайте свидетельскими показаниями за неимением других, что тут еще скажешь...

[Визувий]

Ок, Юрий13
Спасибо.