[Гость2]

Помогите, пожалуйста, определиться...
Организация зарегистрирована в одном городе, а работники работают в подразделении ( именно подразделение, не имеет статус представительства или филиала) этой организации, которое находится в другом городе и вообще в другом регионе. Не платится зарплата. Работники собираются обращаться в суд о взыскании задолженности.
Вопрос: какой суд должен рассматривать данный иск? По месту нахождения организации? этого подразделения?
Спасибо.

[Денис Иванович]

Сообщение от Гость2

работники работают в подразделении ( именно подразделение, не имеет статус представительства или филиала)

Согласно ст.55 ГК РФ Представительством является обособленное подразделение юридического лица
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения.
Т.е. филиалы и представительства уже являются обособленными подразделениями.
Получается, что у Вас просто создан отдел в другом городе для более удобного функционирования?!

Сообщение от Гость2

какой суд должен рассматривать данный иск?

В зависимости от суммы долга по з/п:
Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей;

По общему правилу согласно ст.29 ГПК РФ
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Трудовой кодекс не содержит понятия обособленного прдеставительства. В результате того, что такое понятие отсутствует распространено представление о том, что в сфере трудовых отношений применимо определение обособленного подразделения, данное в ст. 11 НК (любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту которого оборудованы стационарные рабочие места). Но в данном случае понятие обособленного подразделения всего лишь является отраслевым, поэтому ошибочно.

Из всего сказанного, приемлемым для Вас подавать исковое заявление о взыскании з/п в суд по месту нахождения организации-ответчика.

Но, Вам никто не мешает подать исковое заявление по месту нахождения Вашего так называемого подраздления/отдела, ведь согласно
ст. 393 Трудового кодекса (Освобождение работников от судебных расходов)

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Отрицательным последствием в данном случае будет лишь возврат искового заявления при несоблюдении подсудности:
ст.135 ГПК РФ:
Судья возвращает исковое заявление в случае, если:
2) дело неподсудно данному суду;

Так что, мой совет ИМХО, подавайте иск по месту нахождения Вашего отдела (ведь от гос.пошлины Вы освобождены), а если суд возвратит заявление то подавайте уже по месту нахождения организации.

[Гость2]

Да, это просто отдел, созданный в другом регионе для удобства функционирования. В трудовых договорах, однако, ЕСТЬ указание места нахождения данного отдела, соответствующее действительности.... Это что-нибудь меняет?

[юрий13]

Гость2, трудовые споры в мировых судах не разрешаются, только в районных. В обзоре законодательства и судебной практики за первый квартал 2009 г. Верховный Суд указал, что, вроде бы, можно работнику обратиться в суд по месту исполнения трудового договора, но что-то меня в нем настораживает, рекомендовал бы обратиться по юр. адресу, чтоб уж наверняка.
З.Ы. Хотя, как верно отметил Денис Иванович, можете попробовать и по месту работы обратиться, если трудовой договор с Вами не расторгнут, то по мнению того же Верховного Суда срок на обращение в суд, в данном случае, не идет.

[Archangel]

со стороны практика расскажу как обстоит дело.
1) Если хотите лично присутствовать в судебных заседаниях и о чем-то спорить в суде с рааботодателем то только в районном суде. В своем городе или не в своем? можете начать со своего - судья перво наперво чем начать рассматривать дело должна убедиться о подсудности этого дела к ее району. Если откажет то будете судиться в районном суде по месту регистрации РД.
2) Если добудете от РД справку о задолженности по з/п, то в мировой суд по месту регистрации РД можно обращаться с целью получения судебного приказа. (пример обращения смогу найти даже наверное и в личке скину если надо) - Ваше присутствие там тогда не требуется

[юрий13]

Гость2, только знайте, что судебный приказ работодатель может легко "отменить", в районном суде присутствие также не обязательно, можете переслать исковое и иные документы почтой, приложив ходатайтсво с просьбой рассмотреть дело в Ваше отсутствие, главное чтоб доказательства были.
Еще, как вариант, можете в Гос. инспекцию труда обратиться, тоже могут помочь.

[Archangel]

Сообщение от юрий13

судебный приказ работодатель может легко "отменить"

поподробней, пожалуйста, расскажите про основания для отмены, чтоб понять. Я ведь советовал именно на основании справки о задолженности, подписанной и заверенной самим РД

[юрий13]

Archangel, заявление от РД на абсолютно любом основании, просто не согласен и все, суд отменит.