[kasatkaV]

Добрый день. После вступления всех изменений. У меня возник вопрос. Дабы обезопасить компанию от всевозможных придирок со стороны ФМС и прочих радостных организаций, необходимо прописать в локальных актах о том что иностранный сотрудник должен нас информировать об убытии, об истечении срока документов либо их изменениях. Могу ли я прописать это в Положении о трудовом распорядке (отдельным приложением) - не будет ли это дискриминацией или нужно разработать какой-то отдельный документ по данной теме??
Поделитесь, пожалуйста у кого есть опыт на эту тему.

За ранее благодарна.

[Joulia]

kasatkaV, например у нас, в трудовых договорах с иностранными рабочими есть такие пункты:
"Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
- Незамедлительно предоставлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность.
- Своевременно сообщать Работодателю о предстоящем выезде из Российской Федерации."

[kasatkaV]

Спасибо за ответ.
А в положении о внутреннем трудовом распорядке вы дополнительно это не прописываете?

[Joulia]

Нет, никаких приложений к ПВТР мы не делали.