[ddd553]

Итак есть вот такое Положение о премировании (см. приложения)
В Трудовом договоре по поводу премирования есть только (ни показателей, ни размера нет) вот такой пункт (см. приложение)
Вопросы:
1. Какой процент премии должен платить РД согласно такого положения, если все показатели (КПЭ) выполнены на 100%? <обратите внимание, что все показатели при 100%ом выполнении в сумме дают 0,4 оклада>

2. На сколько законен п. 6.4. Положения?

3. Чем должно быть подкреплено лишение премии по п.4.5?

4. Как вообще воспринимать слова "устные приказы и распоряжения"? <получается, что РД может сказать вот мол, приказывал, а Вы не выполнили>

В срок действия этого положения был лишен 100% премии. причину непосредственный руководитель и кадровик озвучили так: "У ГД есть право лишать 100% премии".

Документально процесс премирования выглядит так: по итогам рассмотрения КПЭ готовится приказ, отдается ГД, тот "правит", далее, если надо, вычеркивается фамилия провинившегося и готовится новый приказ в котором провинившегося уже нет. Т.е. моей фамилии попросту в приказе не было. Никаких приказов о депремировании или наложении ДВ я не видел.

Важный для меня вопрос:

5. В течение какого времени с должного момента выплаты премии (предположим она выплачивается 30 числа месяца следующего за отчётным) я могу подать заявление в суд на ее взыскание, в том случае, если она не выплачивалась необоснованно? Ситуация из жизни: на испытательном сроке я премию не получал (что не законно, как выяснилось), с момента окончания ИС прошло уже 5 месяцев. Я всё-еще работаю в компании.

[ddd553]

Продолжение вложений.