[asmodeus10]

Подскажите пожалуйста как можно проверить больничный лист предоставленный работником? ситуация такая 04.09.2010г. работник ушел с работы и отсутствовал более 4х часов, 5 числа составили акт, потребовали написать объяснение, составили акт о том что требование написать объяснение было предъявленно работнику. 07.09.2010г. объяснение полученно не было, составили акт, приказ об увольнении по статье, так как работник не расписался в приказе, составили акт, после составления акта работник покинул территорию предприятия, на предложение зайти в бухгалтерию за расчетом и в кадры за трудовой книжкой не реагировал, на почтовый адрес работника высланно уведомление с требованием явиться за расчетом и трудовой книжкой. 18.10.2010г. работник явился на предприятие и предоставил больничные от 01.09.2010 до 08.09.2010г. от терапевта и от 08.09.2010г. до 18.10.2010г. от хирурга., есть очень серьезные сомнения в трудовом листе от терапевта, так как получается суетиться он начал уже после увольнения, с 02.09.2010г. по 07.09.2010г. был на работе(за исключением времени прогула!), каким образом проверить больничный лист?

[Мячик]

почитайте пункт 5.2 Инструкции о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава России № 291, ФСС России № 167 от 06.10.1998г. -

у вас как у работодателя есть право обратиться с соответствующим запросом в лечебное учреждение, выдавшее больничный. не ответят или ответят отказом в предоставлении информации - пишите в региональное отделение ФСС.
по идее, после вашего запроса должны создать комиссию и проверить обоснованность выдачи листка.
ну, до кучи можно параллельно в прокуратуру с просьбой "проверить и применить меры прокурорского реагирования", но осторожней в формулировках, фразы типа "он купил больничный" лучше не употреблять

[asmodeus10]

ходил в больничку,больничка в таком мелком рабочем поселке,все друг друга знают, прихожу в регистратуру, спрашиваю с милой улыбочкой такой то ФИО у Вас больничный в такой то период получал? врачиха листает журнал, говорит записи нету, потом хлопает себя в лобешник и пулей летит на второй этаж, минут через 10 спускается говорит пройдите в 14 кабинет, чуть не погибнув прорываюсь сквозь орду бабок, сидит врачиха фэйс перешуганный и говорит выписывала больничный с 1.09.2010г. по 15.09.2010г. в больничном стоит с 1.09.2010 по 08.09.2010г. , сделала выписку, что хлопец с 1 по 15 был на лечении с острым гайморитом, хотя куча людей и я в том числе видели его в этот период, иной болезни кроме воспаления хитрости не было,здоров как черт, я с добрым лицом заверил ее что теперь поверил что хлопец получил свой больничный законно. еду в прокуратуру разговариваю с помощницей прокурора, объясняю ей всю картину, она начала отнекиваться типа перспективы в этом деле нету послала в местное ФСС, местное ФСС сказало что этими делами занимается региональное ФСС примерно в 80км от села, дали телефон, созвонился сказали к ним с заявлением и копией больничного приезжаю на работу писать заявление, а там этот оболтус ошивается под моим кабинетом, раскидал ему что у него по сути два варианта 1. пишет заявление о расторжении по соглашению сторон, ему не превращаем трудовую в волчачий билет, выплачиваем больничные, отпускные и че должны по зп. 2. вышибаем за прогул, выплачиваем в принципе те же бабки с 99% вероятностью больничный признают недействительным пообещав ему все кары предусмотренные УК и что он будет долго и нудно судится
товарищ утратив большую часть гонора согласился на 1 вариант щас бухгалтера все ему считают

[Мячик]

в целом если вы довольны, то можно поздравить
смотрите только, чтобы он, расторгнув ТД по соглашению, все равно не потащился в инспекцию по труду, плача, что его вынудили соглашение подписать отобьетесь, конечно, но время потратите.

умиля-я-яет в последнее время позиция прокуратуры... правильно тут на сайте писали, что их функции свелись к почтальонско-секретарским - пересылать все жалобы по адресатам с сопроводительными письмами.

[Афина Паллада]

В любом случае:
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

[asmodeus10]

Сообщение от Мячик

в целом если вы довольны, то можно поздравить
смотрите только, чтобы он, расторгнув ТД по соглашению, все равно не потащился в инспекцию по труду, плача, что его вынудили соглашение подписать отобьетесь, конечно, но время потратите.

умиля-я-яет в последнее время позиция прокуратуры... правильно тут на сайте писали, что их функции свелись к почтальонско-секретарским - пересылать все жалобы по адресатам с сопроводительными письмами.

ну что ж се ля ви! мне кажется в трудовую инспекцию попрется все равно

[asmodeus10]

продолжение истории пришел к директору, а директор встал в позу и говорит ни какое соглашение с ним подписывать не буду, доводы что у организации могут быть проблемы его не испугали, пришлось вышибить за прогул, злодей написал заявление чтоб книжку выслали по адресу, составили акт что с 07.09.2010г. по 21.10.2010г. товарищ на работе не появлялся, ждем результатов проверки листа ФСС и продолжения истории.....

[Мячик]

оу. ну хоть процедуру увольнения за прогул соблюли четко? требование объяснительной и тд, и тп? перспектива трудинспекции или иска о восстановлении велика...и увы, практика не в пользу работодателей.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от asmodeus10

составили акт что с 07.09.2010г. по 21.10.2010г. товарищ на работе не появлялся

И на основании одного этого акта уволили? Ну, готовьтесь к восстановлению и оплате вынужденного прогула.

[Афина Паллада]

ТанюшкаМа, "...потребовали написать объяснение, составили акт о том, что требование написать объяснение было предъявлено работнику. 07.09.2010г. объяснение получено не было, составили акт..." (с)