[Z3tra]

Здравствуйте!

Я работал в одной компании, 02 сентября 2010 года мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
07 сентября 2010 года меня вызвали (был в тот момент на рабочем месте)в главный офис ( сказали, что рассчитают и отдадут трудовую книжку без отработки) Приехав туда, начальник отдела кадров решительно настаивала на том, чтобы я подписал расчетную ведомость о получении заработной платы( сумма там указана, а дата получения не стоит). Мною было сказано, что я подпишу ведомость только после получения денежной суммы на руки. В этом мне было отказано.
Затем меня ознакомили меня с приказом об увольнении, где было записано, что я уволен по статье 77 Трудового Кодекса, п.1. часть 1.
Далее сотрудница отдела кадров сказала мне расписаться за получение трудовой книжки, на мою просьбу сначала получить её на руки, мне было отказано, объясняя это тем, что сначала подписываешь документы. Когда я поставил свою подпись и дату (07.09.2010 г.) в Книге учета трудовых книжек, начальница отд.кадров отказалась выдать мне ее на руки, сообщив, что свою трудовую книжку я получу после «беседы» со Службой безопасности 08.09.2010.
в итоге мне не оплатили заработную плату за август и сентябрь 2010 года, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдали тр.книжку. К вышесказанному необходимо добавить, что на моем попечении находится грудной ребенок и жена, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком. Я являюсь единственным кормильцем в семье. Отсутствие трудовой книжки лишает меня возможности быстрее найти новое место работы.

8 сентября я написал заявление в трудовую инспекцию, но моим инспектором было сказано, что дело будет разбираться не скоро..
ездил со свидетелем в офис неделю назад, при нем отказались говорить, сказав, что мы ж вам отдали трудовую..

Мне посоветовали обратиться в суд и прокуратуру, плюс отправить работадателю претензию. Подскажите, как правильнее будет составить исковое заявление в моем случае? кто должен рассчитывать задолженность работодателя перед работником? моя оффициальная зп меньше того, что я получал..

спасибо.

[Лада М.]

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Взыскать получится только официальную з/п. Расчитывать задолженность нужно самому. Не пропустите срок. Исковое нужно подать в течении 3 месяцев со дня увольнения.

[Archangel]

Сообщение от Лада М.

Расчитывать задолженность нужно самому.

да там расчитывать то просто - основываться на расчете среднего по которой компенсацию за неиспользованный отпуск делали. Другой вопрос как доказывать в суде, что ему не выдали на руки ТК при наличии росписи о ее получении?

[Z3tra]

да они трудовую не отдали, только потому, что думали, что я распишусь в расчетной ведомости и до свидания..( они с бывшими сотрудниками такое практикуют, все уходят без выплат)
у меня есть небольшая аудиозапись, сделанная в день увольнения, где я спрашиваю, почему я расписался в приказах об увольнении и журнале учета выдачи труд.книжек, но трудовую и расчет так и не получил, и мне начальница отдела кадров начинает говорить, что мол завтра получите, что у меня свободный день 8 сентября, и что я приеду и после разговора со службой безопасностью получу ее..
( копию приказа мне также не отдали)

[Z3tra]

подскажите, пожалуйста, будет ли аудиозапись являться доказательством на суде??? или они не примут ее..

[юрий13]

Z3tra, теоретически может, однако как Вы докажете когда и с кем Вы разговаривали? В целом, судьи относятся критически к таким доказательствам. Кроме того, обратите внимание на ст. 77 ГПК РФ: "Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи".
Чтобы приобщить аудиозапись нужно наиболее подробным образном указать в ходатайстве условия в которых осуществлялась запись.

[Z3tra]

спасибо за ответ!
а можно ли к ответу привлечь начальника отдела кадров?? (как раз с ним я и веду разговор, дата всего происходящего там обговаривается)
если не аудиозапись, то я мало представляю, как мне поступать.. как люди вообще могут доказать то, что их трудовые книжки им не выдают!

[юрий13]

Z3tra, 1) практически - сложно, подадите ходатайство о его допросе, а он не придет и вряд ли суд что-то сделает.
2) Вы же понимаете, что с Вашей росписью за то, что Вы получили трудовую книжку, работодатель легко докажет в суде факт того, что выдал Вам трудовую книжку.
3) про доказывание "реальной"/"черной" и "официальной"/"белой" з/п отдельная тема, это очень сложно доказать.
Если есть задолженность по "белой" з/п ее можно взыскать в суде, Вам нужно будет доказать в суде факт работы в организации с такого - то время по такое-то, потребуется копия приказа о расторжении ТД, либо трудовая книжка с записями.
В Вашем случае я бы попробовал попросить ТК в обмен на роспись в ведомости по белой з/п (если Вам ТК нужна) либо поугрожать работодателю многочисленными жалобами в Гос. Инспекцию Труда, Прокуратуру, и т.п. (если знаете куда можно на него обоснованно пожаловаться, иногда помогает).

[Лада М.]

ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[Лада М.]

напишите заявление о выдаче документов, в заявлении укажите, что несмотря на роспись в получении и многочисленные устные требования, трудовую книжку Вам не выдали. Не предоставят документы в течении трех дней, жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в двух экземплярах, чтобы на Вашем отметку о принятии поставили. Удачи!