28.10.2010, 12:36
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение за хищение, Три фигуранта, разные ситуации
Здравствуйте, обращаюсь к Вам за помощью. На одном из наших предприятий происходили систематические хищения, трое фигурантов установлены, но доказательная база, и, следовательно, уголовное дело заведено только на одну из них (мат. ответственное лицо). Двое же отпираются и вроде как не причастны (менеджер смены (материалка подписана) и зам. директора (не мат. ответственное лицо).
Вопрос основной в том, что их троих нужно уволить, и не просто "отпустить с миром", а по статье... Есть ли у кого-нибудь соображения по данной теме? В случае с менеджером и замом - док. базы нет... По первому - кассиру более ли менее ясно... Очень бы хотелось услышать мнение.. С уважением к Вам.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.10.2010, 22:56
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нюшонок, я, конечно, понимаю Ваше негодование, но, видите ли, на нет - и суда нет. Все возможные варианты увольнения "по статье" перечислены в ст.81 ТК. Если у вас нет оснований, то какой помощи Вы здесь ищите? Сфабриковать?
Если имеете ввиду по статье "утрата доверия" - уволить можно только МОЛ и только при условии если противоправные действия работника, непосредственно работающего с ТМЦ, установлены и доказаны.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях