[анютка волкова]

Здравствуйте!!!!!Расскажите,пожалуйста,к ак меня должны правильно уволить,если меня дисквалифицировали с соревнований и тренер сказал сдать форму.По собственному желанию писать заявление не собираюсь,т.к. в этом случае мне не будет выплачена компенсация.А нас заставляют именно так и писать,чтобы не платить компенсацию.
Если я отказываюсь писать по собственному желанию,но увольнять меня все равно собираються,что я должна сказать тренеру: "Я отказывать писать по собственному желанию,увольняйте меня сами"
Должна ли я отработать две недели или нет???И в течение какого времени тренер обязан предупредить меня об увольнении???

[Денис Иванович]

Сообщение от анютка волкова

Расскажите,пожалуйста,к ак меня должны правильно уволить,если меня дисквалифицировали с соревнований и тренер сказал сдать форму.

У Вас спортивный контракт и он оформлен в соответствии с услвоиями трудового кодекса, так понимаю!?

Сообщение от анютка волкова

По собственному желанию писать заявление не собираюсь

и не пишите

Сообщение от анютка волкова

мне не будет выплачена компенсация

Компенсация предусмотрена контрактом?

Сообщение от анютка волкова

Если я отказываюсь писать по собственному желанию,но увольнять меня все равно собираються,что я должна сказать тренеру: "Я отказывать писать по собственному желанию,увольняйте меня сами"

Просто так Вас никто не уволит

Сообщение от анютка волкова

Должна ли я отработать две недели или нет???

Две недели отработки положены, если работник увольняется по собственному желанию. В этом случае работник просто должен написать заявление об увольнении за две недели.
Далее перечислены все основания, по которым РД может Вас уволить по своей инициативе.

Сообщение от анютка волкова

И в течение какого времени тренер обязан предупредить меня об увольнении???

Статья 81 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя




Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:



1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;




3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;




4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);



5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;



6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:



а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;




в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;




д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;




7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;



8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;



9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;



10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;



11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;




12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;



14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.



Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[анютка волкова]

Денис Иванович, да у меня спортивный контракт и он оформлен в соответствии с ТК РФ.

Компенсация предусмотрена контрактом,т.е.,если меня увольняют,мне выплачивают 70 % от годового заработка.Контракт подписан на год.

Я и сама хочу уйти из команды,даже если он меня и не уволит после произошедшего.Что мне сделать,чтобы он захотел меня уволить и при этом не писать по собственному???
И что тренер должен составить приказ об увольнении и этим же днем могут уволить???

[Денис Иванович]

Сообщение от анютка волкова

если меня увольняют,мне выплачивают 70 %

Т.е. в контракте есть услвоие,что в случае расторжения контракта по инициативе, допустим, директора команды, Вам платят 70 % от контракта, а если Вы сами уходите по собств.желанию, то Вам 70% не платят, так?

Сообщение от анютка волкова

Я и сама хочу уйти из команды,даже если он меня и не уволит после произошедшего.Что мне сделать,чтобы он захотел меня уволить и при этом не писать по собственному???

Т.е. Ваша цель : это 70% контракта за досрочное прекращение контракта, ведь всё-равно Вы уйдете из команды!?

Сообщение от анютка волкова

А нас заставляют именно так и писать,чтобы не платить компенсацию.

Если Вам так говорят, то по моему предположению, РД не может Вас так просто взять и уволить, без выплаты 70 % от контракта.
Не пишите никакое заявление, стойте на своём, а продолжайте ходить на тренировки, играть, исполнять все обязанности, предусмотренные спортивным контрактом. Внимательно ознакомтесь с условиями контракта. Может быть там сть какое-нибудь условие: "В случае нескольких дисквалификаций в течение сезона администрация вправе расторгнуть контракт в односторннем порядке без выплаты компенсации". Или что-нибудь в этом роде..

[анютка волкова]

ну вроде как да! 70 % платят, если тебя увольняют,а если сам,то никаких компенсаций не предусмотрено.
ДА!именно важна компенсация!!
а все таки,если меня увольняют,то как это все будет происходить???Каков порядок увольнения???Издается приказ или что...???Могут ли его подписать сегодняшним числом или мне еще ждать???
Очень бы хотелось знать все тонкости этой процедуры,чтобы все было по закону

[Денис Иванович]

анютка волкова,

Сообщение от анютка волкова

а все таки,если меня увольняют,то как это все будет происходить???Каков порядок увольнения???Издается приказ или что...???Могут ли его подписать сегодняшним числом или мне еще ждать???

Если честно, не видя условий Вашего контракта, очень тяжело ответить на поставленные условия Вот если бы Вы выложили скан.версию контракта, тогда можно было бы посоветовать что-то дельное.
А так на Ваши вопросы возникают, у меня по крайней, мере, только ещё больше вопросов?!
Например, как Вы оформлены, есть ли запись в трудовой и т.д.

Сообщение от анютка волкова

Каков порядок увольнения???

А как Вас собирается уволить РД предсказать невозможно, какие действия предпримет! Гадание на кофейной гуще!

Из всех Ваших сообщений, совет - стоять на своём, не писать заявление, исполнять услвоия контракта, посещать все игры тренировки.
И повторюсь, если возможно, выложите скан контракта

[анютка волкова]

Хорошо!!я по возможности выложу!!!!!
Спасибо за консультацию!!!!