[Люся82]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста.
Ситуация следующая: устроилась на новую работу, и узнала одно неприятное обстоятельство. Оказывается, администрация ЗАПРЕЩАЕТ!!!! , извините, справлять большую нужду в туалете офиса. Ну это же маразм! Я предполагаю, что по закону они не могут запретить. С нашим режимом питания, и качеством пищи, никто наверно не может похвастаться кишечником, работающим, как часы, в любой момент может, извините, приспичить. У меня уже началась фобия, я боюсь захотеть в туалет, у меня нервный срыв.

• Скажите пожалуйста, чем можно пригрозить работодателю, если он начнет публично унижать, в таком случае? (работодатель мужчина, пенсионер, психически не уравновешенный)
• По закону, работник имеет право справлять нужду?
• Какие статьи можно привести?
• Или работодатель имеет прав устанавливать свои порядки?
• Могут ли за это уволить? Или наложить дисциплинарное взыскание?
• Если работодатель публично оскорбит, наложит взыскание, и уволит, есть смысл идти в суд? И на что можно рассчитывать?

[юрий13]

Люся82, увольнение и наложение дисциплинарного взыскания за "хождение в туалет" будет незаконным, если работодатель будет публично оскорблять, то он может быть привлечен к уголовной отвественности по ст. 130 УК РФ. В законе нигде прямо не прописано право работника ходить в туалет, но уволнение за это будет признано судом незаконным.

[Люся82]

юрий13, Спасибо за ответ!
А на какую статью можно ссылаться, в том, что работник имеет право ходить в туалет, и что запретом работодатель нарушает эти права? Конечно прямо про туалет я понимаю, что не написано в законе, но под какую формулировку можно это определить?

[юрий13]

Люся82, разве что из общих норм, типо ст. 2 ТК РФ: "обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска".
Обратите внимание на ст. 192 ТК РФ из котрой следует, что дисциплинарная ответственность наступает только за виновные деяния работника, если работник ненадлежащим образом исполнил свои обязанности из-за того, что сравлял нужду, его вины естественно нет.
P.S. Еще имеет значение кем Вы работаете, для некоторых профессий и некоторых сфер деятельности по санитарным правилам работодатель обязан обеспечить доступ в туалет.

[Люся82]

Сообщение от юрий13

P.S. Еще имеет значение кем Вы работаете, для некоторых профессий и некоторых сфер деятельности по санитарным правилам работодатель обязан обеспечить доступ в туалет.

Я работаю диспетчером в такси, посменно.

[Денис Иванович]

Люся82,
Статья 22 ТК. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
...
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Статья 6.3. КОАП Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании
(в ред. Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, требований технических регламентов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
(в ред. Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до двух тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Все требования раскиданы по СанПиН и ГОСТам.

[Денис Иванович]

Сообщение от Люся82

Скажите пожалуйста, чем можно пригрозить работодателю, если он начнет публично унижать, в таком случае? (работодатель мужчина, пенсионер, психически не уравновешенный)

Напишите претензию, зарегистрируйте её у РД

Сообщение от Люся82

По закону, работник имеет право справлять нужду?

конечно, имеет, некоторые нормы, на котороые можно сослаться, указал выше

Сообщение от Люся82

Или работодатель имеет прав устанавливать свои порядки?

У РДтоже есть свои обязанности, ст.22 ТК РФ

Сообщение от Люся82

Могут ли за это уволить? Или наложить дисциплинарное взыскание?

За что? За то что ВЫ не ходите в туалет?! Конечно не могут, если РД будет Вас притеснять, объявит выговор, пишите всё в объяснительной об отсутствии туалета (обязательно снимимте копию объяснительной), если объявит выговор, берите копию приказа о выговоре и в суд его обжаловать, все взыскания снимут, уверен на 100%!

Сообщение от Люся82

Если работодатель публично оскорбит, наложит взыскание, и уволит, есть смысл идти в суд? И на что можно рассчитывать?

Конечно, есть, но всё должно быть задокументировано, все копии должны быть на руках, учтите.

[Люся82]

Денис Иванович,большое спасибо, очень ценная информация!

[Людмила С.]

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
Из чего следует, что законодатель обязывает работодателя создать необходимые условия для работника для своевременного справления им своих физиологических потребностей.

[bormix2008]

У меня вопрос к автору. Скажите, а запрет на посещение туалета в какой форме выражен (письменно в локальных актах или устно)?