[Romenya]

Мойдекретный отпуск подходит к концу 3-го января 2011 года, т.е. скоро. Я решила не дожидаться окончания и выйти пораньше. Позвонила директору, он сказал, что это моё право, но 3-го января мою должность сократят, т.к. фирма изменила профиль и такой вакансии на которой была я теперь нет. На предложение рассмотреть меня на какие-либо другие должности, он сказал что вообще никак не укладываюсь в их формат.
Может ли он меня сократить сразу после декрета?
Если я всё-таки выйду, должен ли он платить мне зарплату, если мне действительно нечем будет заняться?
Ещё я слышала, что мать ребёнка до 14-ти лет тоже уволить нелегко, а сократить - так тем более!!!!

[Афина Паллада]

"Ещё я слышала, что мать ребёнка до 14-ти лет тоже уволить нелегко, а сократить - так тем более!"
В том случае, если она является одинокой матерью (ч.4 ст.261 ТК)

"Я решила не дожидаться окончания и выйти пораньше. Позвонила директору, он сказал, что это моё право, но 3-го января мою должность сократят..."
Если Вы выйдете, допустим, в декабре, 3-го января сократить никак не смогут, поскольку не будет выдержан 2-месячный срок уведомления о сокращении.
Сократить смогут минимум в феврале. Перед этим должны предложить, если есть, вакансии (ч.1-2 ст.180 ТК)

[Romenya]

Афина Паллада, а вот насчёт периода до 14-ти лет правда есть какие-то приоритеты?
И ещё я слышала, что мать маленького ребёнка не имеют права не принять на работу...это как такое может быть?

[Romenya]

Афина Паллада, Это, конечно хорошо,(всё, что вы написали) Но дело в том, что по словам начальника, мне нечем будет заняться!!! А зарплату-то я имею права требовать за просиживание без дела?

[Елена]

Romenya, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
При увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
стоит обратить внимание: в письме http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...=QUEST;n=53493 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.
Удачи!

[Афина Паллада]

Romenya, "а вот насчёт периода до 14-ти лет правда есть какие-то приоритеты?"
Если женщина одинокая мать.

"И ещё я слышала, что мать маленького ребёнка не имеют права не принять на работу..."
Женщина с маленьким ребенком принимается на работу по общим основаниям, отказ в приеме на работу по данному основанию не имеют права, но и обязанности принимать - тоже нет.

"Но дело в том, что по словам начальника, мне нечем будет заняться!!!"
Это не Вам будет нечем заняться, это работодатель не обеспечит Вас работой, не исполнит свои обязательства по ТК (ст.22 ТК) и ТД.

"А зарплату-то я имею права требовать за просиживание без дела?"
Да. Поскольку неисполнение трудовых обязанностей произошло по вине РД.

[Romenya]

Афина Паллада, скажите, пожалуйста, я знаю, что мне положено при сокращении выплата кажется 2-х окладов. Это те самые 2 месяца? Т.е. я могу уйти сразу и потребовать 2 оклада или могу отработать 2 месяца, а потом ещё потребовать 2 оклада?

[Romenya]

Сообщение от Елена

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Афина Паллада, скажите, пожалуйста, я знаю, что мне положено при сокращении выплата кажется 2-х окладов. Это те самые 2 месяца? Т.е. я могу уйти сразу и потребовать 2 оклада или могу отработать 2 месяца, а потом ещё потребовать 2 оклада?

[Афина Паллада]

Как сказать "можете уйти"... Если только работодатель проявит инициативу и предложит Вам расторгнуть ТД по сокращению до истечения срока предупреждения. Т.е. требовать такой "укороченной" процедуры Вы не можете.

по умолчанию должно быть "...отработать 2 месяца, а потом ещё потребовать 2 оклада" - т.е. работодатель обязан предупредить работника о сокращении за 2 месяца (т.е. за это время работник зарабатывает 2 з.п.) и потом уже + сами выходные пособия.

Но работодатель может предложить Вам расторгнуть ТД по сокращению без предупреждения, и если Вы согласны, то, грубо говоря, да, Вам выплачивают 2 ср.з.п. (которые Вы могли бы отработать при "нормальном" сокращении) и помимо этого Вы еще получаете все выплаты - выходное пособие и еще з.п. за 1 или 2 месяца (в зависимости от ситуации).

[Romenya]

Сообщение от Афина Паллада

...и помимо этого Вы еще получаете все выплаты - выходное пособие и еще з.п. за 1 или 2 месяца (в зависимости от ситуации).

Скажите пожалуйста, а что за выходное пособие и от какой ситуации зависит 1 или 2 оклада он мне должен. В каких статьях об этом говорится?