[dmitriev_av]

Здравствуйте.
Возникла следующая ситуация. В муниципальном образовании собранием депутатов назначен новый глава администрации муниципального района. После вступления в должность работникам администрации (муниципальным служащим) предлагается ознакомиться и подписать "Уведомление о предстоящем увольнении", фактически представляющее собой список работников, которых новым руководством планируется уволить. Кроме того известно, что данное уведомление и эта процедура была придумана и внедрена юридическим отделом (а конкретно: начальником этого отдела) администрации района.
В связи с этим возникли вопросы:
1) является ли законным проведение подобной процедуры (может ли муниципальный служащий отказаться подписывать этот "документ") и имеет ли какую-либо юридическую силу это уведомление;
2) если подобная практика противоречит законодательству, куда в первую очередь следует обратиться?

[Людмила С.]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Помимо федерального закона о муниципальной службе каждый субъект принимает свой закон, который не должен противоречить федеральному, а лишь дополнять его и клонкретизировать отдельные положения. Вам необходимо ознакомиться с законом о муниципальной службе мвоего субъекта и опираться на него и на 25-й закон.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и порядок проведения данной процедуры даны в ст. 81, 180 ТК РФ, и очень подробно освещены на форме. Сделайте запрос по этой теме и ознакомтесь с ответами и советами, данными юристами форума.