[Denvernet]

Здравствуйте. Очень нужен совет казалось бы в обычном деле.
Дело в том что мне повезло в поиске работы, нашёл подходящюю должность
работодатель готов с завтрашнего дня (срочно) оформить все соответствующие отношения по ТК РФ, но на прежней работе мне не хватает стажа всего то две недели до полугода, и я так понимаю что при увольнении компенсации за не использованный отпуск я не получу.?
А двухнедельная отработка после подачи заявления будет входить в стаж работы?

[Афина Паллада]

1. получите. То, что у Вас не возникло право на отпуск (согласно ст.122 ТК), не означает, что у Вас не возникло право получить компенсацию за те дни, которые успели отработать.
вопрос в другом, согласен ли РД расторгнуть ТД без 2 недельного предупреждения?
2. да

[ТанюшкаМа]

Denvernet, стаж работы абсолютно никакого отношения не имеет к компенсации за неиспользованный отпуск, который при увольнении Вам обязаны выплатить в любом случае из расчета 2,33 календарых дня за каждый полный месяц работы с даты приема на работу. Естественно, что те 2 недели, которые Вы будете работать с момента подачи заявления об увольнении входят и в стаж и защитываются в период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. И еще: Вы можете по новому месту работы попросить заключить трудовой договор уже сейчас, а дату выхода на работу в нем указать ту, с которой Вы фактически приступите к работе.
Удачи!

[Denvernet]

Большое спасибо,
Афина Паллада вы не раз выручали меня в сложных вопросах, поэтому вам отдельное спасибо,























download from youtube