[sega_beatle]

Добрый вечер. Попал в сложную ситуацию.
Я руководитель небольшой строительной компании.

В Июне этого года принял на работу прораба. Устно обговорили с ним обязанности.
Оплата оклад официально и проценты неофициально.

Бухгалтер его официально трудоустроила и мы отчисляли с его оклада все положенные платежи.
Но забыла подписать трудовой договор.

Сейчас уже на протяжении месяца прораб не выполняет обязанности, обговоренные при приеме на работу.
Оклад выплачиваю во время, а проценты пока приостановил. Так как 130т.р. процентов уже выплачено, а остальные 50т.р. решил пока не платить, так как он не сделал закрывающую документацию по сданым объектам. Так как он должен был ее сделать еще 2 месяца назад. Когда были сданы объекты.

Сегодня позвонил ему и сказал что если к 15 декабря не сделает документацию, то нам придется расстаться.

Через час он перезвонил, и сказал что если я не выплачу ему оставшиеся проценты то он наймет юриста и подаст в суд, так как не расписывался в ведомостях.

Оказалось что бухгалтер при выдачи оклада действительно не давала подписывать ведомости.

Вопрос - что ему могут присудить если нет трудового договора и небыло ведомостей.
Вопрос 2 чем это может грозить предприятию.
Вопрос - как наказать такого прораба?

[юрий13]

Трудовой договор был или нет?

Сообщение от sega_beatle

Через час он перезвонил, и сказал что если я не выплачу ему оставшиеся проценты то он наймет юриста и подаст в суд, так как не расписывался в ведомостях.

Вполне может, официальную З\п взыщет без особых проблем.

Сообщение от sega_beatle

Вопрос - что ему могут присудить если нет трудового договора и небыло ведомостей.

Могут присудить официальную з\п и обязать оформить трудовой договор в письм. форме.

Сообщение от sega_beatle

Вопрос 2 чем это может грозить предприятию.

Кроме изложенного, наверняка, юрист, для начала, напишет жалобу в ГИТ и Прокуратуру, соответственно - проверка и возможность привлечения Вас, как директора, и Вашего юр. лица по ст. 5.27 КоАП РФ.
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Сообщение от sega_beatle

Вопрос - как наказать такого прораба?

Наказать его сложно, так как, если отсутствует трудовой договор, то и не согласована трудовая функция, а также еще ряд важных деталей. В общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

P. S. Черную з/п работник вряд ли докажет, без серьезной совокупности доказательств это сделать очень сложно, к сожалению

[sega_beatle]

Понятно. А если я запишу разговор с ним на диктофон. Где он согласится что получал ЗП в полном объеме? Это поможет в суде?

[Афина Паллада]

простите за лирику, но
"Оказалось что бухгалтер при выдачи оклада действительно не давала подписывать ведомости".
Она на голову больная?
Кассир - МОЛ, где, спрашивается, деньги, которые работник не получал и не были депонированы? А банк, интересно, как кассу проверяет, если у вас первичка так ведется?
Не давала - вот теперь пусть и выплачивает научится вести кассовую документацию...

[юрий13]

sega_beatle, нет, не подойдет.