[ИвановНиколай]

Здравствуйте. Прошу помощи в следующем вопросе: работодатель переносит рабочий день с 31 на 18 декабря, приказ сделан, всё как положено. Но возникает вопрос - как быть с работниками находящимися в отпусках? Работник в отпуске по 19 включительно, как ему отработать 31 декабря?
Заранее благодарен.

[Афина Паллада]

ИвановНиколай, либо отзыв из отпуска с согласия работника на один день (потом предоставление оставшегося отпуска 31 декабря) либо, хм, никак...

"всё как положено"
Можно уточнить, каким образом вы это все оформили?

П.С. Если некорректный вопрос мной задан, простите за сомнение

[ИвановНиколай]

Оформили всё так: на профсоюзе вынесли решение о переносе, все проголосовали за. Сделали приказ о переносе рабочего дня. Собственно вот и всё.

[Афина Паллада]

Я, конечно, могу ошибиться, но всегда считала, что перенос раб.дней по инициативе РД, по принципу, схожему с переносом по постановлению правительства, невозможен. Ни один профсоюз не может своим волеизъявлением заставить работника выйти работать в выходной день.
Поэтому считаю, что привлечение 18 дек. возможно только в порядке, предусмотренном ст.113 ТК, а вместо двойной оплаты работником заблаговременно прописать, что он желает отгул 31.12.2010 г., а не двойную оплату.

Отталкиваясь от этого, я и дала свой ответ, что заставить отработать отпускников в принципе не получится. Либо отзыв (с согласия), либо получится простой по вине РД.

[ИвановНиколай]

Так у нас это не совсем по инициативе Работодателя, скорее инициатива работников. Работники обратились в профсоюз с просьбой перенести рабочий день с 31 на какой-нибудь другой (на 18 это Работодатель решил), профсоюз обратился к администрации завода и все решили, что так будет лучше (не хочет народ 31 работать).
Вот так собственно и было принято решения. Работодателю вообще было всё равно будут рабочие 31 работать или нет (верхушка завода всё равно не работала бы). Просто решили пойти на встречу рабочим.

[yaslonstr1972]

ИвановНиколай, а я бы предложил работникам просто написать заявления на предоставление им отгула в такой-то день с последующей отработкой в такой-то день, например.

[Афина Паллада]

ИвановНиколай, я таки понимаю, что на самом деле инициатива не РД... но 1) ни коллектив, ни профсоюз не может решать за всех работников (которые не участвовали в "голосовании", были против или не было интереса (в отпуске)
2) по этой причине опять же возвращаемся к статье 113 ТК - требуется фиксированное согласие каждого работника на работу 18 с предоставлением отгула 31.
Волей большинства работать всех в субботу никак не получится..
Посему все же остаюсь при мнении, что и в такой радостной ситуации применяется лишь 113 статья..
Может, кто переубедит?

[Людмила С.]

Присоединяюсь к мнению Афины Паллады. Ст. 113 ТК РФ прямо указывает, что "В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."
Таким образом, согласие первичной профсоюзной организации получено, осталось получить письменные согласия работников, а в Вашем случае - два согласия: на отзыв из отпуска и на работу в выходной день.