[Alex2356]

Добрый день, хотелось бы узнать ответ на такой вопрос.
У моей жены есть трудовой договор, в котром прописано, что ей должны ежедневно предоставлять отчет о выполнии ее плана по продажам, однако он высылается нерегулярно и есть все основания, что он неверен. А от его значений рассчитывается сумма премирования.
Вопрос: как потребовать выполнения трудового договора?

И второе. Ее фирма предоставляет прайс предоставляемых товаров на оптовый заказ. А она торговый представитель. И у них такое негласное условие, что если клиенты не проплачивают заказанный товар, то моей жене задерживают зарплату до срока выплат. Причем в ее трудовом договоре такого условия нет. Как быть?

[юрий13]

1) не знаю, что и порекомендовать
2) не имеют право задерживать з/п, это нарушение трудового законодательства (работодатель м.б. привлечен к адм. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, необходимо обраться с жалобой в Гос. инспекцию труда), Ваша жена, в случае задержки выплаты з/п, имеет право обратиться в суд с иском о взыскании з/п, взыскании компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда.

[Alex2356]

юрий13, благодарю за ответ

[Alex2356]

Сообщение от Alex2356

...И у них такое негласное условие, что если клиенты не проплачивают заказанный товар, то моей жене задерживают зарплату до срока выплат. Причем в ее трудовом договоре такого условия нет.

Такое продолжается. Как посоветуете действовать? Сразу обращаться в Гос.инспекцию или есть иные способы урегулировать это?

[юрий13]

Alex2356, "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором" - из ст. 136 ТК РФ.
Можете жаловаться в ГИТ и/или в Прокуратуру, либо обратиться в суд (см. 236 ТК РФ). Других способов нет (ну, можно угрожать жалобами туда), решайте сами как Вам поступить.

[тесто]

Сообщение от Alex2356

Такое продолжается. Как посоветуете действовать? Сразу обращаться в Гос.инспекцию или есть иные способы урегулировать это?

МЕНЯтЬ РАБОТУ и получить расчетные. Смысл жаловаться, если потом с РД еще и работать?

[юрий13]

Сообщение от тесто

МЕНЯтЬ РАБОТУ и получить расчетные. Смысл жаловаться, если потом с РД еще и работать?

Тоже верно.