[uvarovai]

Двое сотрудников приняты в организацию с 01.04.2008.
График отпусков на 2008 год уже был утвержден и сотрудники в него не вошли.
Один из них написал заявление на предоставление 14 календарных дней отпуска в октябре месяце 2008 г., а один сказал, что брать отпуск в этом году не будет.
Сколько дней отпуска (14, 28 или какое-то другое количество дней) ставить в графе 5 графика отпусков на 2009 год для двух этих сотрудников или их нужно обязать отгулять отпуск в 2008 году?
Ответ
Если работник хочет взять 14 календарных дней оплачиваемого отпуска, Вы обязаны ему его предоставить, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В графике отпусков на 2009 год, в графе 5 (количество календарных дней) для таких сотрудников Вы указываете 28 календарных дней, но следует помнить, что работники должны использовать данный отпуск до окончания их рабочего периода, то есть до 31.03.2009.

А вот и мой вопрос:
Сколько дней указать в графике отпусков 2009 года таким работникам, при условии, что по соглашению они отгуляли в 2008 году 7 календарных дней? 28 или 28-7?

Спасибо

[ТанюшкаМа]

uvarovai, в графике отпусков указывается количество календарных дней отпуска, которые положены работнику (28-обычным работникам, или например 30 и 31 для инвалидов 3 и 2,1 групп соответственно, а может быть у вас есть работники, работающие в условиях ненормированного рабочего времени, у них 28+минимум 3 и т.д.). Все, что касается посчета ПЕРИОДА, за который положен отпуск работнику-это индивидуально и фиксируется в личной карточке работника формы Т-2.

[uvarovai]

ТанюшкаМа, спасибо. Работники не льготники. Получается, что на 2009 год в графике необходимо указать 28 дней, при этом часть этого отпуска (а именно 21 день) должна быть использована до 31.03.2009 г.

[маруся84]

Здравствуйте ! помогите разобраться прав ли руководитель ? по графику отпусков стояла на 2010г на середину ноября , отпуск не дали начальник не подписал заявление говорит работать не кому , говорил в декабре, сейчас конец декабря подошла говорит в этом году уже ни как ! ни каких заявлений на перенос отпуска я не писала , последний раз в отпуске была в мае 2009 года , и то этот отпуск был за 2008 г , на конец этого года у меня осталось 2 не отгулиных отпуска , отпуск у нас по 42 дня , компенсацияя не положена так , как вредные условия труда ? что мне делать и как добиться своего отпуска прав ли руководитель? обьясните пожалуйста ! не пропадут ли мои отпуска?

[ТанюшкаМа]

uvarovai, это в идеале. На практике периоды отпусков могут растягиваться. Но не более двух лет ( а скоро и 1,5 лет...0
маруся84, отпуска никуда не пропадут. Руководитель грубо нарушил законодательство. Попробуйте письменно обратиться к директору с заявлением, в котором укажите, что отпуск по графику отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя Вам не предоставлен, и Вы уведомляете своего работодателя о своем намерении, в случае непредоставления Вам отпуска в указанные Вами сроки, обратиться за правовой защитой.
Удачи!

[Apparel]

Сообщение от маруся84

Здравствуйте ! помогите разобраться прав ли руководитель ? по графику отпусков стояла на 2010г на середину ноября , отпуск не дали начальник не подписал заявление говорит работать не кому , говорил в декабре, сейчас конец декабря подошла говорит в этом году уже ни как ! ни каких заявлений на перенос отпуска я не писала , последний раз в отпуске была в мае 2009 года , и то этот отпуск был за 2008 г , на конец этого года у меня осталось 2 не отгулиных отпуска , отпуск у нас по 42 дня , компенсацияя не положена так , как вредные условия труда ? что мне делать и как добиться своего отпуска прав ли руководитель? обьясните пожалуйста ! не пропадут ли мои отпуска?

Здравствуйте!
Руководитель не прав! Отпуск обязателен и должен предоставляться согласно графика. Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Т.е. если работник принят на работу в марте 2008г., то работнику до марта 2009г. должен быть предоставлен первый отпуск, до марта 2010г. второй отпуск, до марта 2011г. третий отпуск.
Отпуска не пропадают, при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все отпуска. Но полагаться на это не стоит, по причине работы на вредном производстве. Отпуск предназначен для того, чтобы нормально отдохнуть и поправить свое здоровье, а если ежедневно дышать химией, то отпускные по увольнению могут пригодиться разве что для покупки лекарств при увольнении по инвалидности.

Так как нарушение уже произошло, у работника есть выбор: молча наблюдать, как его унижают или защищать свои права.
Во втором случае есть много путей: обратится в прокуратуру, инспекцию труда, суд.

Для начала используйте свое право, установленное ст.124 ТК
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Напишите заявление на отпуск, где укажите, со ссылкой на эту статью, что работодатель не исполнил свои обязанности и поэтому обязан предоставить отпуск с даты, на которую указывает работник. Один экземпляр с подписью работодателя в приеме оставьте себе, второй отдадите работодателю.