[lysit]

Скажите, пожалуйста, какие отчисления делает работодатель за работника, какие суммы удерживаются из зарплаты работника кроме 13%?
На основании, каких НПА.
Справедливо ли удержания 13% + 14% (якобы в пенсионный фонд) из зарплаты работника?

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=29

[lysit]

Извините, но я там не нашла ответ на интересующий меня вопрос.

[Афина Паллада]

lysit, я полагаю, что Ваш вопрос относится к сфере налогового права, поэтому и указала ссылку на соответствующий форум.
Возможно, Вам следует обратиться к модераторам о переносе Вашего вопроса туда. Мое мнение.
С уважением.

[yaslonstr1972]

Сообщение от lysit

Справедливо ли удержания 13% + 14% (якобы в пенсионный фонд) из зарплаты работника?

По общему правилу - нет! 13% - это НДФЛ. Возможно, 0,5-1% - профсоюзные, например. Некоторые, по собственному(!) желанию отчисляют определённые суммы в ПФ(НПФ). Алименты - но это из другой оперы?.. Да зачем гадать-то? Что написано в "корешке"???
P.S. Грубо: 100 рублей - начислено; 13-14 рублей - удержано; 86-87 рублей - на руки. Как-то так.

[Apparel]

Сообщение от lysit

Скажите, пожалуйста, какие отчисления делает работодатель за работника, какие суммы удерживаются из зарплаты работника кроме 13%?
На основании, каких НПА.
Справедливо ли удержания 13% + 14% (якобы в пенсионный фонд) из зарплаты работника?

Отчисления в пенсионный фонд производятся за счет средств работодателя. Работник может дополнительно со своей заработной платы производить дополнительные перечисления в пенсионный фонд в любом размере, либо попросить об этом работодателя. По общему правилу удержания производятся из зарплаты подоходного налога в размере 13%, если работник не имеет определенных льгот по налогобложению.

Все остальные удержания могут производиться в рамках ст. 137 ТК
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом существуют ограничения размера удержаний из заработной платы установленные ст. 138 ТК

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

[yaslonstr1972]

Сообщение от lysit

Справедливо ли удержания 13% + 14% (якобы в пенсионный фонд) из зарплаты работника?

Да "разводят" вас, извините за жаргон, на "фраера ушастого"!.. Был у меня случай с одной парикмахерской; так там хозяйка предлагала работникам получать "как бы белую" З/П, производить за них все отчисления и т.п., но ... все суммы отчислений предлагала работникам возвращать ей наличкой! Нормально, да?..