[A.Beglov]

Возможно ли через суд (судью) истребовать у работодателя документы, связанные с работой и внутренним распорядком, не в рамках подготовки дела к рассмотрению, а лишь с целью получить на руки то, что он не хочет предоставить? Предусмотрена ли такая процедура?
Другие инструменты труднодоступны и медленны (прокуратура, инспекция труда).
Экземпляры письменных обращений с отметками о получении есть, а по некоторым - и ответы с отказом выдачи.

[юрий13]

A.Beglov, подайте в суд и узнаете =) Практика разная, мнения есть противоположные. Я считаю, что можно

[yaslonstr1972]

Сообщение от A.Beglov

Возможно ли через суд (судью) истребовать у работодателя документы, связанные с работой и внутренним распорядком, не в рамках подготовки дела к рассмотрению, а лишь с целью получить на руки то, что он не хочет предоставить? Предусмотрена ли такая процедура?
Другие инструменты труднодоступны и медленны (прокуратура, инспекция труда).
Экземпляры письменных обращений с отметками о получении есть, а по некоторым - и ответы с отказом выдачи.

Ну, если судья пойдёт Вам навстречу, он может "нарисовать" некий запрос и даже поручить Вам его доставить адресату. Но вот делать это просто так, вне рамок конкретного разбирательства, по-моему, не обязан! Суд - не благотворительная организация!!! У них, действительно, и так дел хватает. Формулируйте требования, обращайтесь с заявлением в порядке приказного или искового производства (по конкретным(!) обстоятельствам), например... Представляйте суду доказательства того, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО(!) не смогли получить документы самостоятельно. А суд рассмотрит и примет то, или иное мотивированное решение. Удовлетворит или не удовлетворит ходатайство, например. А просто так, без всякого предмета для разбирательства?.. Да и это ещё надо разобраться, какие именно "документы связанные с работой" в КОНКРЕТНОМ(!) случае Вам хотелось бы получить! Это Вы "их" так называете... А может быть это реально(!) будет затрагивать какую-нибудь "великую тайну", например... А может быть у Вас и вопрос не совсем из области трудового права, извините?.. Тут надо разбираться... Но это - моё личное мнение...

[ТанюшкаМа]

A.Beglov, а напишите, какие документы Вам не выдают? Может мы чем-то поможем?

[юрий13]

Единственное, я не знаю, что будет, если ответчик придет в суд и заявит, что у него нет этого документа, так как он его уничтожил.

[A.Beglov]

Это такие документы, как например: приложение к положению об оплате труда, штатное расписание подразделения, приказ о наложении дисц. взыскания, копия протокола об изъятии на проходной "запрещенного" предмета и объяснительной.
Среди них нет ни ДСП, ни КТ, ни секретных ни, тем более, уничтоженных.

[тесто]

а зачем Вам эти документы?

[A.Beglov]

Чтобы добиться решения ряда вопросов на паритетных началах.
Подробней рассказывать не вижу смысла.

[yaslonstr1972]

Сообщение от A.Beglov

Чтобы добиться решения ряда вопросов на паритетных началах.
Подробней рассказывать не вижу смысла.

1)По моему личному мнению(!) решение вопросов "на паритетных началах" должно обходиться вообще без обращения в суд. Можно предупредить другую сторону о том, что Вы намерены обратиться в суд, и не более. Но это - риторика. Решать - Вам, конечно.
2)Есть определённый порядок обращения в судебные органы: подаёте, например, исковое заявление, и в нём же, просите помощи суда в истребовании каких-то отдельных документов. Либо, заявляете ходатайство на последующих этапах "продвижения" дела. И т.д. и т.п. А вы хотите, чтобы суд просто так решал Ваши отдельные проблемы?.. Вот когда будет "ДЕЛО", когда суд затребует документы, а работодатель будет мутить воду, когда суд сможет применить к нему, например, штрафные санкции, - вот тогда дело может сдвинуться с мёртвой точки. Не надо также забывать и о правилах подсудности! Может вопрос должен рассматриваться, вообще, в другом суде, например?.. А может у вас, как я уже писал ранее, и не вопрос из области трудового права, и необходимо будет платить госпошлину??? А не зная, так сказать, предмета спора, сути заявленных требований, - уж извините, великодушно!.. Суд - не мать Тереза!