[эфиоп]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в правомерности действий работодателя. Работау по графику смен который составлен и утверждён на год,т.е. у нас годовой учёт рабочего времени. После прибытия на смену ,если по какимто причинам работы нет работодатель нас просто выгоняет по домам,без зо всяких письменных распоряжений , Или на кануне смены могут позвонить и сказать что завтра у тебя выходной,и получается в табеле я написан но на работе не присутствую,фактически это прогул. Но эти часы когда выгоняют или устраивают вынужденный выходной я обязан отработать,в свой выходной день, и опять же в принудительном порядке,отказы и отговорки обычно не принимают,Или у меня в конце года не хватит нормачасов и зарплату за январь я не получу. Что вы мне можете посоветывать.

[тесто]

А чего Вы хотите в итоге? продолжать работать или собираетесь уволиться?

[эфиоп]

Я хочу спокойно работать по графику,который кстати они сами и планируют и выходные быть с семьёй а не ждать звонка с приглашением на работу,кстати не ненормированый рабочий день .

[тесто]

читайте трудовой кодекс и готовьтесь к борьбе с РД

[эфиоп]

Сообщение от тесто

читайте трудовой кодекс и готовьтесь к борьбе с РД

Об этом я знаю.Можите чтото поконкретнее посоветывать,как юрист?

[Регишка]

Сообщение от эфиоп

Можите чтото поконкретнее посоветывать,как юрист?

А какого совета вы еще хотите здесь услышать? Как отметил выше тесто, зависит от того, хотите вы дальше работать или нет. Можете взыскать по суду за фактическое отработанное время, если докажете, не выходить на работу в не свою смену (имеете на это право), но, сможете ли вы дальше там работать? Мне кажется, что нет. ТК вам в помощь.

[эфиоп]

Могу ли я откозаться уходить в рабочий день и на какие статьи ТК мне ссылаться,ни чего похожего не могу найти в ТК,кроме ненормированого рабочего дня,но РД отказывается его признавать потому что это вличёт за собой увеличение отпуска,на сколько я понял.

[Archangel]

Сообщение от эфиоп

Могу ли я откозаться уходить в рабочий день и на какие статьи ТК мне ссылаться,ни чего похожего не могу найти в ТК,кроме ненормированого рабочего дня

почитайте в ТК про простой по вине РД... по сути за это время Вам должны платить 2/3 от средней з/п

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статья 72.2.
...
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)...

[вояджер]

График сменности должен быть составлен минимум за 1 месяц ( ст 103 ТК), нерабочие по графику дни - это выходные (ст 111 ТК), значит и на работу без вашего ПИСЬМЕННОГО согласия вызвать не могут ( ст 113 ТК), и оплачивать должны вдвойне даже сменщикам ( ст 153 ТК). А насчет ухода с работы - раз в табеле стоит, что работал, значит работал ( пусть даже дома с пивом на диване).

[эфиоп]

Спасибо огромное.