[skeyl]

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к трудовому договору № 2010 г

г.Город «11» ноября 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «+++», далее именуемое «Работодатель», в лице Генерального директора +++, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ………………, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить трудовой договор разделом 12:
Раздел 12. Обучение за счет средств работодателя.
12.1. Работодатель направляет Работника в ООО «++++» на обучение - стажировку по специальности «».
12.2. Срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого Работник проходит обучение: с «15» ноября 2010 г. по «30» декабря 2010 г.
12.3. После обучения по данной программе (см. п. 12.1) Работник обязан отработать у работодателя 3 года.
12.4. Во исполнение условий настоящего соглашения Работник обязуется добросовестно относиться к прохождению обучения.
12.5. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным Соглашением, работник обязан возместить денежные средства, затраченные на оплату его обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в месяцах).

12.6. Стоимость обучения составляет 110 000 рублей (сто десять тысяч рублей).
12.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему, стороны настоящего соглашения будут руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации.
12.8. Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего соглашения. Настоящее соглашение действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему.
12.9. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Работодатель
Работник
ООО «+++»


Генеральный директор _____________(_)


Работник: __________________( ______________)

«______» _________________ 20____ г.

Один экземпляр получен _____________________

[Григорий Бодрствующий]

Подписать можно все.
Конкретнее вопрос сформулируйте.

[skeyl]

Я имею ввиду,насколько это грамотно составлено и если это подписать,можно ли уклониться потом от возмещения этой суммы каким-то образом? Спасибо.

[Григорий Бодрствующий]

Вопрос: Руководство организации приняло решение осуществлять обучение лиц с последующим их трудоустройством в организации. Вправе ли работодатель обязать работника по ученическому договору проработать в организации после такого обучения определенное время, а при досрочном расторжении трудового договора компенсировать работодателю расходы на обучение?

Ответ: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании изложенного выше можно сделать вывод, что стороны вправе предусмотреть обязательство ученика отработать определенный срок после прохождения обучения.
Также следует отметить, что в независимости от того, предусмотрена ли в ученическом договоре компенсация учеником расходов на обучение при расторжении трудового договора по инициативе работника или такая компенсация не предусмотрена, в силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

А.С.Кульчицкий
Консалтинговая группа "ИнтерСофт"
15.12.2006

К указанному выше хочу добавить юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о взыскании в пользу работодателя понесенных в связи с профессиональным обучением за его счет расходов:
Во-первых, должно быть доказано наличие у работодателя расходов в связи с проведением за его счет профессионального обучения, которые в соответствии с законодательством или в силу соглашения, заключенного между работодателем и лицом, проходившим профессиональное обучение, подлежат возмещению. Должно быть доказано наличие у работодателя прямого действительного ущерба, который возник в связи с профессиональным обучением конкретного лица.
Во-вторых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано включение в ученический или трудовой договор условий данной ответственности с соблюдением требований законодательства. В ч. 2 ст. 207 ТК РФ к числу таких условий отнесен отказ приступить к обусловленной одним из указанных договоров работе. То есть в договоре должно быть указано, к какой конкретно работе и в какой срок должен приступить гражданин, прошедший обучение за счет средств работодателя. Отсутствие данного условия не позволяет на законных основаниях привлечь к материальной ответственности по возмещению работодателю расходов, связанных с профессиональным обучением конкретного лица.
В-третьих, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано совершение работником противоправных действий при нарушении условий ученического или трудового договора, за которое может наступить данная ответственность. Отказ работника от выполнения условий договора о труде может быть обусловлен уважительными причинами. Перечень таких причин в законодательстве определен не исчерпывающим образом. Поэтому он может быть дополнен в ученическом или трудовом договоре.
В-четвертых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению, должно быть доказано совершение работником виновных действий при нарушении условий ученического или трудового договора, за которое может наступить данная ответственность. В частности, отказ работодателя от предоставления обусловленной в договоре работы, например, по должности, которая была названа в ученическом или трудовом договоре, освобождает лицо, получившее профессиональное образование за его счет, от материальной ответственности, так как вина в невыполнении условий договора лежит на работодателе.

В ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину, в том числе прошедшему обучение за счет средств работодателя, гарантируется право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому оплата работодателем профессионального обучения гражданина не может быть препятствием для распоряжения им своими способностями к труду. В связи с чем ограничение данного права на основании договора о труде должно соответствовать предоставленным работодателем льготам при профессиональном обучении. Несоответствие возложенных на гражданина обязанностей по отработке предоставленным по профессиональному обучению за средств работодателя льготам позволяет признать данное условие договора о труде противоречащим законодательству. Например, в том случае, когда срок работы после прохождения профессионального обучения, который установлен в договоре о труде, превышает срок самого профессионального обучения за счет средств работодателя. В связи с чем право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду необоснованно ограничивается на основании договора о труде, что вступает в противоречие с законодательством.

Обязанность по доказыванию рассмотренных юридически значимых обстоятельств при привлечении к ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение лежит на представителях работодателя. В свою очередь лицо, привлекаемое к ответственности данного вида, должно доказывать обстоятельства, на которые ссылается, как на основание для освобождения от ответственности или для снижения ее размера, например, наличие уважительных причин неисполнения условий договора о труде, за совершение которого законодательством предусмотрена возможность привлечения к этой ответственности.