[lyubsa]

Добрый день,помогите пожалуйста разобраться.
Согласно ст.180 ТК РФ работодатель должен предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой довогор до исчтечения этого срока, выплатив дополнительную компинчацию в размере среднего заработка, исчисленногог пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения до увольнения.
Пунктом 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.200 №184, установлено, что страховые взносы на обязательное срахование от несячатсных случаев на производстве и профзаболеваний на оплату труда, выплаченную по всем основаниям.
В соответствии с п.4 данных Правил взносы не начисляются 7на выплаты, установленные Перечнем, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 №765.
Положением п.1 указаного перечня предусмотрено, что не начисляются взносыц на сумму выходного пособия при прекращении работникогм трудового договора.
Прошу разъяснить Вас, облагается ли страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний дополнительная компенсация к выходному пособию в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, выплаченная при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении.
И скажите пожалуйста, на какой закон ссылаться при ответе на данный вопрос ))