[tenant]

Женщина, работающая по бессрочному договору, подписала с работодателем Соглашение об увольнении. До наступления срока увольнения женщина письменно заявила о нежелании увольняться и предъявила документы, подтверждающие беременность.
Может ли работодатель уволить её на основании Соглашения?

[тесто]

Нет не может, т.к. женщина отказалась увольняться ДО даты увольнения
ст. 261

[tenant]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

работодатель считает что в данном случае увольнение происходит не по его инициативе а по Соглашению.

[тесто]

т.е. по желанию работника?
работник отказался от увольнения (письменно), соглашение прекратило свое действие

[tenant]

чем регулируется расторжение такого Соглашения?

[тесто]

Сообщение от tenant

чем регулируется расторжение такого Соглашения?

ст.80 ТК

[tenant]

работодатель считает что заявление об увольнении по собственному желанию и Соглашене это разные вещи. в тк не предусмотрена возможность расторжения соглашения.

[тесто]

Сообщение от tenant

работодатель считает что заявление об увольнении по собственному желанию и Соглашене это разные вещи. в тк не предусмотрена возможность расторжения соглашения.

РД может считать что ему хочется. хочет проиграть в суде?

[tenant]

распространяются ли положения ГК на трудовые отношения?

Статья 451. ГК

Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

[Афина Паллада]

tenant, "распространяются ли положения ГК на трудовые отношения?"
Нет.

"работник отказался от увольнения (письменно), соглашение прекратило свое действие"
Не согласна. Заключение соглашения о расторжении ТД - не есть увольнение работника по собственному желанию. Поэтому никакая из сторон "отозвать" свое волеизъявление, закрепленное подписью под соглашением, не может. Аннулирование возможно при обоюдном согласии. Что также подтверждается разъяснением в Постановлении Пленума ВС РФ №2.

Другой вопрос - чем обусловлено подписание работником такого соглашения.
Но и в этом случае "аннулирование" данного соглашение возможно, если будет доказано, что работник подписал соглашение под принуждением, а не потому, что он отозвал свое желание.