[uhov3]

После оглашения резолютивной части решения в районном суде по делу о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула работник был восстановлен работодателем (иск был удовлетворен). Работодатель обжаловал в кассационном порядке это решение и опять уволил работника.
Работник подал и на этот раз в суд иск в суд, оспаривающий законность второго увольнения (с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула). Суд возбудил производство по второму иску, НО по первому делу об увольнении на этот момент еще НЕТ решения, вступившего в законную силу(первое дело еще не рассматривалось кассационной инстанцией). Возникает ли в этом случае обязанность суда приостановить производство по второму делу до тех пор, пока не вступит в силу решение по первому делу в соответствии с ч.4 ст.215 ГПК (невозможность рассмотрения данного дела до разрешения
другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве) ?

[тесто]

что просил работник в каждом из исков?

[uhov3]

Так как увольнение в обоих случаях было по п.5 ч.1 ст. 81 ТК, то признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания, в т.ч. дисциплинарное взыскание в виде увольнения, восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула. Трудовой договор бессрочный.

[uhov3]

И в первом иске (первое дело) и во втором иске (второе дело) требования абсолютно аналогичные, различаются только тем какие дисциплинарные взыскания оспариваются. Например,
первый иск - признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания N 1, N 2, N 3 и дисциплинарное взыскание N 4 в виде увольнения, восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула
второй иск - признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания N 5, N 6, N 7 и дисциплинарное взыскание N 8 в виде увольнения, восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула

[uhov3]

Уважаемые юристы, может быть я некорректно сформулировал вопрос или он относится больше к трудовому праву чем к гражданскому процессу ?

[тесто]

Просить суд конечно можно. только как первое решение повлияет на второе дело?

[uhov3]

Если по первому делу откажут в иске и решение вступит в силу, то значит более раннее увольнение признано законным. Смысл тогда суду рассматривать второе увольнение ? Работник на момент вынесения приказа о втором увольнении уже был уволен ЗАКОННО и ОБОСНОВАННО предыдущим приказом об увольнении.

[тесто]

Сообщение от uhov3

Если по первому делу откажут в иске и решение вступит в силу, то значит более раннее увольнение признано законным. Смысл тогда суду рассматривать второе увольнение ? Работник на момент вынесения приказа о втором увольнении уже был уволен ЗАКОННО и ОБОСНОВАННО предыдущим приказом об увольнении.

вот так и мотивируйте ходатайство о приостановлении дела

[uhov3]

тесто, с Вашей точки зрения в данном случае такой мотивации достаточно, чтобы обосновать ОБЯЗАННОСТЬ суда приостановить производство по делу ? Задача работника как раз добиться приостановки (не спрашивайте по какой причине). Если ходатайство отклонят, то как это обжаловать ? Судья судя по предварительной подготовке считает вышеуказанные аргументы несостоятельными для приостановки.

[тесто]

ходатайство подать письменно, чтобы суд вынес определение об отказе.
на определение частную жалобу в областной/краевой суд. в след. заседании нового ходатайство о приостановлении рассмотрения дела до вынесения определения по частной жалобе. (а может к тому момент и кассация чего разродит)