[Олег С.]

После того как я поступил на заочное обучение в ВУЗ(причём это моё ПЕРВОЕ высшее образование) Предприятие поставила мне альтернативу, либо подписать договор о том, что я после окончания обучения обязуюсь отработать на этом предприятии 3 года, либо как мне не двузначно намекнули здесь работать не будешь. В том момент выбора не оставалось, я подписал. Сейчас появилась возможность уйти на другую работу, вот хотелось посоветоваться, правомерно ли такой договор?
P.S.
Сканированые копии договора прилагаются ниже.

[Павел Бородич]

Правомерен.
Статья 198 Трудового кодекса РФ. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

[Олег С.]

Ну а как же тогда статья Статья 173. ТК Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.? Смысл в том что согласно этой статье, я как человек получающий первое высшее образование по закону имею право на оплачеваемые учебные отпуска, на время сдачи сессий и т.д. И за своё обучение я плачу совершенно самостоятельно, без каких-то дотаций со стороны "Работодателя".

[Анатолий Б]

??? Вы в выложенном договоре всё правильно прочитали?

[Олег С.]

Анатолий Б, что вы имеете в виду?

[Анатолий Б]

В "Предмете договора" в п.1.1 вообще-то "Предприятие" обязуется оплатить Ваше обучение. Или я чего-то не понимаю?

[Олег С.]

опппп... я на это не обращал внимание... и что же теперь делать? Я могу уволится без всяких проблем?

[Олег С.]

И опять же, в пункте 2.1, подробно расписывается что обязуется "Предприятие". Там под затратами, как я понимаю, только "отпускания на сессии" и т.д. что мне должно быть гарантировано статьей 173 ТК РФ

[Павел Бородич]

В п. 2.1 договора указаны дополнительные обязанности. А предмет договора говорит о том, что предприятие оплачивает Ваше обучение в размере 150 000. Для того этот договор и заключается, что бы Вы, получив "на халяву" образование, сразу не ушли к конкурентам.
Если всё это время вы сами платили, то можете взыскать с предприятия =)
Уволиться без проблем.. хм.. в принципе да, если докажите, что договор не действителен в силу неисполнения работодателем принятых на себя по договору обязательств. Но в этом случае, за обучение денег с него не получите!