[natali_izyum]

Добрый день. Посоветуйте, пожалуйста, имеет ли смысл подавать в суд. Мой папа работал главным специалистом. При приеме на работу с ним был заключен договор на неопределенный срок.
Через месяцев восемь к трудовому договору было заключено доп. соглашение о переводе на должность помощника руководителя. Соглашение заключено на 11 месяцев. По окончании этого времени заключено следующие доп. соглашение на 1 месяц. По окончании срока его действия - еще одно на 1 месяц. После этого заключили еще доп. соглашение сроком на 2 месяца. Должность и трудовые обязанности при этом не менялись. Первоначальный трудовой договор не был расторгнут. Затем папа был уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ - увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора . В день увольнения не был произведен окончательный расчет. Окончательно расчет был произведен через месяц после увольнения.
Мы обратились к юристу, который сказал, что увольнение обосновано и все сделано по закону. Затем в ходе беседы подошел его коллега, который сказал что можно подать в суд и прокуратору. От услуг этих людей мы отказались.
Мы направили письмо в прокуратору. Через три месяца (письмо пересылалось из прокуратуры одного района в прокуратору другого) пришел ответ. Ваше дело расмотрено, для выяснения всех обстоятельств дела обращайтесь в суд. Хотелось бы узнать, можно ли выйграть это дело, т.е. признать, что договор был заключен на неопределенный срок и признать увольнение не законным. Если да, какие действия предпринимать.

[Archangel]

В суд-то нужно было обращаться втечение 1 месяца со дня увольнения или получения трудовой книжки. Остается надеяться на восстановление пропущенного срока в связи.... с долгим ответом прокуратуры. Но это уже суд решит - достаточно ли это основание