[sant300778]

Подзаконный НПА улучшает положение субьекта по сравнению с законом. Какой нормой должен руководствоваться суд, законом или ведомственным приказом?

[тесто]

четкий и правильный ответ, в связи с малым кол-вом информации, дать затруднительно

[sant300778]

Подзаконный НПА гласит "... пересчет заработной платы работнику за ВЕСЬ период работы производится в случае ее выплаты в меньших чем положено размерах..."
Т.е. это положение явно улучшает права работника в сравнении с ГК, в котором установлен 3-х лтний срок исковой давности и уж точно по сравнении с ТК с его 3-х месячным сроком. Ответчики (низовое подразделение министерства) ссылаются на ТК с его минимальным сроком. Работник (уже бывший) будет ссылаться на приказ. Чем все таки должен руководствоваться судья.

[тесто]

ТК РФ основное руководство

[sant300778]

Обоснуйте. Приказ (локальный НПА) ни в коем случае не противоречит ТК. Сам ТК ни в коем случае не отменяет действия в сфере регулирования трудовых отношений иных НПА, с условием непротиворечия их ТК. Вот в чем и состоит главный вопрос, вступает ли ведомственный приказ(зарегистрированный в минюсте), улучшающий положение сотрудника в противоречие с трудовым кодексом или нет.

[rybin_av]

Сообщение от sant300778

Подзаконный НПА гласит "... пересчет заработной платы работнику за ВЕСЬ период работы производится в случае ее выплаты в меньших чем положено размерах..."
Т.е. это положение явно улучшает права работника в сравнении с ГК, в котором установлен 3-х лтний срок исковой давности и уж точно по сравнении с ТК с его 3-х месячным сроком. Ответчики (низовое подразделение министерства) ссылаются на ТК с его минимальным сроком. Работник (уже бывший) будет ссылаться на приказ. Чем все таки должен руководствоваться судья.

Читайте ч. 2 ст. 15 и ч. 1 ст. 120 Конституции РФ.
Однако это вовсе не значит, что судья не может рассудить по справедливости т.е. по НПА.
Кроме того, учитывайте нормы ст. 2 ТК РФ:

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Но по существу Вашего вопроса формально можно было дать такой ответ: судья будет руководствовать законом. Если НПА не противоречит закону, то и НПА тоже будет применен судом. ГК Вы напрасно приплели, т.к. его нормы в трудовых отношениях не применяются.

[алексей макаров]

Если ответчиком является бюджетная организация, суд не примет во внимание подзаконный акт и будет руководствоваться только ТК РФ.