[Лев Николаевич]

Я как гендиректор от бухгалтерии далек, но бесконечные декретные отпуска уже настолько достали, что возник данный вопрос.
Сейчас к нам устраивается молодая девушка, недавно вышедшая замуж - на место другой женщины, находящейся в декретном отпуске.
Где-то я слышал, что если сотрудник временно устраивается на место другого сотрудника, находящегося в декретном отпуске (по уходу за ребенком), то в этом случае временно трудоустроенный сотрудник не имеет права на оплачиваемый декретный отпуск и на пособие. Впрочем, пособие-то ладно, его ФСС вроде как компенсирует, а вот оплачиваемый отпуск - это проблема. Хотя возиться не хочется ни с тем, ни с другим.
Или может быть, можно как-то оформить по временным трудовым договорам?
Буду благодарен за подробности и ссылки. Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

Ч.2 ст.261 ТК:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ч.3 ст.79 ТК: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если срочный ТД не прекращается, то Вы обязаны предоставить "декретный" отпуск. Если основной работник выйдет на работу раньше, то срок ТД продлевается до окончания беременности.

[юрий13]

Лев Николаевич, можно оформить гражданско-правовой договор, но это чревато...

[Лев Николаевич]

Сообщение от Афина Паллада

Ч.2 ст.261 ТК:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ч.3 ст.79 ТК: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если срочный ТД не прекращается, то Вы обязаны предоставить "декретный" отпуск. Если основной работник выйдет на работу раньше, то срок ТД продлевается до окончания беременности.

Ага, до окончания - то есть родила, и сразу все права и обязанности в отношении работницы прекращаются, ТД расторгнут. Правильно?

[Афина Паллада]

Да, если, конечно, ТД должен был быть расторгнут по истечению срока (ст.79 ТК), но из-за беременности был продлен.

[ТанюшкаМа]

Лев Николаевич,
то, что Вы называете

Сообщение от Лев Николаевич

оплачиваемый декретный отпуск

и есть суть листок нетрудоспособности, в народе называемый "больничным". Его тоже оплачивает ФСС, правда немного сложным для Вашего понимания способом. Но если Вам это интересно, обратитесь к своему ГБ, он объяснит, каким образом уменьшаются налоги на сумму выплат по л/н.
А по-поводу

Сообщение от Лев Николаевич

бесконечные декретные отпуска уже настолько достали

кто Вам запрещает брать на работу людей, вышедших из детородного возраста? Или ножками/ мордашками не вышли?
Ну и главный совет в связи с

Сообщение от Лев Николаевич

Я как гендиректор от бухгалтерии далек

Если не хотите отвечать по всей строгости закона, будьте ближе к бухгалтерии. Оно и спокойнее.
Удачи!

[Лев Николаевич]

Сообщение от ТанюшкаМа

Лев Николаевич,
то, что Вы называете и есть суть листок нетрудоспособности, в народе называемый "больничным". Его тоже оплачивает ФСС, правда немного сложным для Вашего понимания способом. Но если Вам это интересно, обратитесь к своему ГБ, он объяснит, каким образом уменьшаются налоги на сумму выплат по л/н.

Вы будете смеяться, но ГБ тоже в декрете!

Отсюда и проблема.

[tenant]

Сообщение от Лев Николаевич

ГБ тоже в декрете

Лукавите, Лев Николаевич Менгеле.
Работник в декретном отпуске не может быть вашим главбухом. Посмотрите внимательно, кто в настоящий момент выполняет обязанности главбуха.

[Лев Николаевич]

Сообщение от tenant

Лукавите, Лев Николаевич Менгеле.
Работник в декретном отпуске не может быть вашим главбухом. Посмотрите внимательно, кто в настоящий момент выполняет обязанности главбуха.

Формально ГБ - это я (он же гендиректор, он же учредитель), а фактически - один наемный работник в декретном отпуске, неделю назад родила.

PS. Ассоциаций с Менгеле не понял...

[Лев Николаевич]

В общем, я склоняюсь к ГПД, тем более что род деятельности позволяет (переводы с иностранных языков)