[wildnsk]

В связи с предстоящей ликвидацией предприятия в начале 2011 года работнику предложили уволиться 31.12.2010 по соглашению сторон, при этом одно из условий расторжения трудового договора - выплата работнику суммы эквивалентной трем среднемесячным заработкам.
В самом тексте соглашения о расторжении трудового договора о ликвидации юрист предприятия ничего не указала, т.к. отсутствовало оформленное решение учредителя.
02.02.2011 позвонил бывший главный бухгалтер и сказала что они неверно перечислили сумму окончательного расчета и это как то связано с НДФЛ, просит вернуть разницу.
Вероятнее всего речь идет о сумме НДФЛ с трех среднемесячных заработков, которую бухгалтерия не удержала посчитав, что действует правило не начисления ЕСН и НДФЛ на выходные пособия. Не проверял т.к. "расчетки" не выдавали, а перечисление было на счет (банковская карта работника).

Внимание, теперь вопрос. Раз бывший наниматель не начислял НДФЛ, значит он не перечислил его в 2010 году. Т.е. налоговая вправе требовать с работника эту сумму + пени?
1. Есть ли смысл и законное основание возвращать сумму бывшему нанимателю или самому заплатить налог при подаче декларации.
2. Несмотря на то, что в соглашении о расторжении трудового договора не указано о ликвидации, является ли данная выплата выходным пособием и, соответственно, удерживается ли с нее НДФЛ?