[we99zx]

Подскажите пож-ста. Вот такая ситуация.
Гражданку С. приняли на работу на завод с испытательным сроком 3 месяца лаборантом. Против установления испытательного срока она не возражала. В течении испытательного срока ею было допущены ряд ошибок в работе(сломала микроскоп дорогой).За день до окончания испыт. срока инспектор отдела кадров обьявил ей,что ее увольняют как не выдержавшую испытание.Она не согласилась с решением и предъявила справку , о том что находится на 4-ом месяце беременности.
Может ли она быть уволена с работы по результатам испыт . срока ? если нет,то на основании каких юридических норм возможно расторжение трудовых отношений в данном случае?
Спасибо

[Афина Паллада]

Нет, ч.4 ст.70 ТК.
Условие об испытании, включенное в ТД, не имеет юр.силы.

[we99zx]

Благодарю вас.
Только ознакомившись с данной статьей я не понял по какой причине не может она быть уволена : :
1)по причине того,что беременная ?
а согласно приведенной вами статьи с беременными не заключается договор на испытательный срок
2)или по причине того,что испытательный срок устанавливается только на 3 месяца ?
Мне очень важно досконально разобраться в этом вопросе. Еще раз спасибо.

[Афина Паллада]

we99zx, Вы спросили, "может ли она быть уволена с работы по результатам испыт . срока?"
Ваш работник не может быть уволен, как непрошедший испытание, поскольку условие об испытании с данной категорией работников не устанавливается. Если нет испытания, невозможно применить ст.71 ТК.

"согласно приведенной вами статьи с беременными не заключается договор на испытательный срок"
Согласно приведенной статье при заключении договора беременным женщинам не устанавливается испытание. Никакого ограничения в заключении ТД с беременными данная статья не устанавливает, где Вы такое углядели . Наоборот, отказ в заключении ТД по причине беременности чреват РД вплоть до статьи УК.

"или по причине того,что испытательный срок устанавливается только на 3 месяца"
Беременная не м.б. уволена по причине, что ИС устанавливается только на 3 месяца? Извините, но я не поняла Вами сказанного.

[юрий13]

Сообщение от we99zx

За день до окончания испыт. срока инспектор отдела кадров обьявил ей

Нужно уведомлять не менее чем за три дня под роспись, суд только на основании этого может признать увольнение незаконным.

Сообщение от we99zx

Она не согласилась с решением и предъявила справку , о том что находится на 4-ом месяце беременности.

Если у работницы есть доказательства этого, то увольнение по этой статье исключено.
Знаю один случай, когда увольнение признали обоснованным, так как работодатель не знал и не мог знать о беременности работницы на момент увольнения. Вы знаете о беременности, значит нельзя! + там беременность наступила после заключения ТД.
Да и это решение скорее редкое исключение из правил.
Короче, не заниматесь ерундой

[Афина Паллада]

юрий13, "Нужно уведомлять не менее чем за три дня под роспись".
Это верно отметили. Поэтому
"Если у работницы есть доказательства этого"
работнику можно и не иметь док-ва своей беременности - срок для увольнения по испытанию уже пропущен.

Статья 71 ТК

[Gedda]

И еще, стоит помнить, что факт непрохождения испытательного срока тоже надо будет обосновывать.