[mik5559]

Здравствуйте. Я работаю в Закрытом Акционерном Обществе. Наше предприятие на февраль и март месяц, получило план меньше чем ожидалось. В связи с чем, руководством было принято решение сократить рабочие дни, на указанные месяцы, в два раза. 11.02.11 после обеда всех заставили расписаться в приказе, что люди были ознакомлены с изменениями в рабочем графике, в декабре 2010г. Мотивируя это тем, что они же не могли знать какой будет план на февраль, март(промелькнула фраза: что им пришлось заплатить штраф в комиссию по трудовым спорам, за это). В этом же приказе рабочие должны были написать, согласны или несогласные. И дать ответ до 11.02.11!!!В приказе было указано, что те, кто не согласны будут уволены в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. У меня вопрос можно или нет, применять ст.77 в данном случае. Правомерно или нет, требовать подписывать от работников такие документы в тот же день. И законность всего этого. Заранее всем благодарен.

[тесто]

так Вы подписали документ?

[mik5559]

Да.

[Gedda]

И как теперь докажете, что не верблюд? Работодатель предложил, работники с радостью согласились.. У работодателя на руках БУМАГА, а у Вас?

[mik5559]

У нас нечего. Я понимаю, что после драки кулаками не машут. Хотелось бы знать на будущее. Объяснить людям, что бы такого больше не повторялось. Я внимательно прочитал ст.77 и ст.73 мне кажется, что на полтора месяца применять ст.73 нельзя.