[lanako]

Сокращение производства.
Работала упаковщиком на складе.
Руководитель в устной форме сообщил, что что буду вскоре уволена.
Никаких письменных уведомлений и конкретных сроков не огласил.
В связи с тем, что давно работаю предложил пойти уборщицей в офис.
Опять же это не оформлено официально.
Что делать в этой ситуации я не знаю.
Работать уборщицей пошла, покольку без работы выжить сложно.

[тесто]

Что Вы хотите?

[lanako]

Хочу понять, как заставить работодателя соблюдать ТК.
Можно написать в трудовую инспекцию.
Я работаю и параллельно ищу нормальное место работы.
Если я его найду, как мне быть?
По документам числюсь в том подразделении, которое разгоняют.
Получается, что могу просто попросить меня сократить?
Ведь если напишу заявление об уходе они уволят меня именно по нему.
Заявление о переводе на нынешнюю должность с меня никто не брал, и моей подписи, что я перевожусь нигде нет.
Идиотская ситуация.

[Афина Паллада]

lanako, поскольку официально в отношении Вас никаких действий не произведено, официально Вам жаловаться не на что.

"как заставить работодателя соблюдать ТК".
Вернуться на свое рабочее место "упаковщиком на складе".

[Elena_1]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Ситуация похожая, только работаем мы в детском социальном приюте.
В устной форме говорят о сокращении всего состава воспитателей+ несколько сотрудников еще.
Проконсультируйте, как себя вести в случае,если нам будут вручать уведомления?
На что обратить внимание?
Стоит ли подписывать?
Какие документы должны быть у директора и что в них обязательно должно быть указано?
Кроме того, она (директор) говорит, что возможно это будет вывод за штат.
В настоящее время нам сократили рабочую неделю, изменив график, без всяких приказов. В результате воспитатели не вырабатывают даже ставки.

[большой]

почему сокращают весь состав????

На устные угрозы о сокращении обращать внимания не стоит, возможно работодатель подготавливает процедуру для увольнения по обоюдному согласию - например по соглашению сторон. Для работодателя это выгодней нежели по сокращению штата.
Если Вы не будете подписывать уведомления работодатель может выслать его заказным письмом с уведомлением.
кроме собственно уведомлений о сокращении должен быть приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание. после этого работодателем должен быть издан приказ о сокращении конкретных работников на основании ст. 179 ТК РФ. с этим приказом работодатель также обязан ознакомить под роспись. Перед уведомлением Вам должны предложить другую работу, это остается в силе в течении 2-х месяцев, то есть если появиться вакансия спустя месяц после того как Вас уведомили работодатель обязан предложить Вам занять вакансию. И еще много нюансов спрашивайте конкретнее.

[Elena_1]

Спасибо за ответ. Почему весь состав пока не знаем, причем, именно состав воспитателей. Оставляют соц.работников, психологов. Вообщем пока не знаем. Будут уведомления, пока, наверное, не подписываем. Сначала будем консультироваться.