[nastik2212]

Работаю в фирме по производству и установке пластиковых окон. Предоставляем рассрочку. Работодатель требует от менеджеров подписать доверенность, согласно которой мы будем от своего имени заключать договоры с покупателями, от своего имени давать рассрочку. Соответственно, мы же и будем нести отсветственность и будем обязаны "обеспечить своевременное погашение дебиторской задолженности"- как написано в должностной инструкции, которую, кстати, нам дали ознакомиться и подписать совсем недавно, после двух лет работы на этой фирме! Законно ли это? Что может повлечь за собой подписание этих документов И в тоже время НЕ подписание оных.

[Anel23]

вы являетесь РАБОТНИКОМ и можете действовать по доверенности только от имени ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ, а не от своего собственного. По ст. 243 ТК не во всех случаях можно говорить о полной материальной ответственности работника перед работодателем. (перечень должностей и работ, выполнияемых работниками с которыми можно заключать догоовры о плной материальной ответственности указан в Постановлении Правительства РФ № 823 от 14.11.02.) В Перечне работ действительно указаны "работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)". Формально, они входят в ваши должностные обязанности (если вы их подписали), дополнительно с вами должен быть подписан договор о полной материальной ответственности. А вот в ст.233 ТК прописаны условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. (...ВИНОВНОЕ противоправное поведение...), к тому же в ст.239 ТК закреплены - обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (НОРМАЛЬНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РИСК). Так что взыскивать с вас что-то работодателю придется в суде, если вы откажетесь от добровольного возмещения. а там пусть еще докажет вашу вину!

[Gedda]

Добавлю: доверенностью работнику могут быть делегированы некоторые полномочия работодателя (напр., право на заключение договоров), но не от своего имени, а от имени доверителя. Я что-то не вижу здесь никакой фишки: подпись в договоре Вашей рукой, а не рукой работодателя (директора) что изменит? А сбор дебиторской задолженности, если уж такой пункт имеется в Вашей ДИ, никуда и так не денется. Поэтому не вижу в доверенности ничего страшного. В подобных целях еще может быть применим агентский договор, но заключать его помимо своей воли никто не обязан.