[Лаврентий]

Подскажите пожалуйста у нас Исполнительный директор действующий на основании доверенности уходит в отпуск, генеральный за границей живет.

Надо оформить ИО Исполнительного директора на начальника отдела.
1. оформляем приказ и указать в нем содержание и объем дополнительной работы (то есть какие конкретно полномочия (обязанности) работник должен исполнять);
- срок выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- конкретный размер доплаты;
2. доп. соглашение к трудовому договору

Кадровик хочет оформить как ВРИО я думаю что надо оставить ИО т.к. ИО - назначается на неопределенное время отсутствия по болезни или отпуска , а ВРИО-назначается в случае вакантности места или на определенный срок.

Вознакает еще вопрос с контрагентами которые требуют доверенность на ИО Исполнительного директора .
Прочитал очень много статей и везде разные мнения кто-то говарит что хватает одного приказа , а где-то пишут поскольку действовать от имени общества без доверенности может только генеральный директор, то на работника, временно исполняющего обязанности руководителя, помимо приказа, нужно обязательно оформить еще и доверенность Иначе замещающий руководителя сотрудник не сможет представлять интересы фирмы заключать договоры, совершать сделки и т.п.

Подскажите пожалуйста можно ли подписывать договора есть нет доверенности ИО Исполнительного директора. (работа встала клиенты долбят).

Клиентов не интересует что в приказе отражено , какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Лаврентий

поскольку действовать от имени общества без доверенности может только генеральный директор, то на работника, временно исполняющего обязанности руководителя, помимо приказа, нужно обязательно оформить еще и доверенность

вот где Вам правду сказали, приказ не дает права представлять организацию в отношениях с третьими лицами - только доверенность

[Лаврентий]

Но подписывать приказы по предприятию или ответы на претензии он может как ИО Исполнительного директора?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Лаврентий

Но подписывать приказы по предприятию или ответы на претензии он может как ИО Исполнительного директора?

приказы - да, и то не любые - если на него возложены соответствующие полномочия (трудовым договором/должностной инструкцией и т.д.), отвечать на претензии - нет, до тех пор, пока нет доверенности

[Лаврентий]

ну если есть полномочия на подписания фин. документов , подписания необходимых документов хов-в, приказов.

Почему нельзя подписывать ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Лаврентий

ну если есть полномочия

где они прописаны? Посмотрите, например, статью 40 Закона Об ООО - право представлять Общество без доверенности предоставлено только Единоличному исполнительному органу, в Вашем случае это Генеральный директор. Все остальные могут действовать от имени общества только по доверенности, выданной Гендиром. И только по взаимоотношениям ВНУТРИ общества работники могут руководствоваться внутренними приказами Общества (которые совершенно не имеют юридической силы для третьих лиц)